所謂帶薪休年假是國家法定的福利，指單位在員工非工作時間里，按工作時間發(fā)放工資和福利的一種制度。具體休假時間由員工與老板協(xié)商確定，帶薪年假是員工的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”

    國務院辦公廳印發(fā)《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》，職工帶薪休假問題再次引起社會關(guān)注，很多職工對如何帶薪休假、帶什么薪水并不了解。中層管理與職業(yè)化專家老師表示，工齡不同，職工帶薪休假可以休5-15天，如果加上周末，職工年休假最多可以休23天。一些將假期搭配合理的“達人”們，最多可連續(xù)一個月休假。但帶薪休假所帶的薪水，到底是按照合同工資來算，還是按照職工上一年度的平均工資來算，目前專家的意見還不一致，未有定論。

    一、怎么休？

    工作超過1年，可休5天年假

    “我進公司7年了，沒休過假，也不知道帶薪休假能休幾天，但我們一年到頭都很忙，根本沒時間休假！”廣東一家房地產(chǎn)公司白領(lǐng)先生說。

    另一家投資公司的易小姐則很仔細地研究過帶薪休假。“我進公司3年，每年都會要求休假，這是我的權(quán)利，一般領(lǐng)導也會批準，”易小姐笑著說自己是休假“達人”，“我一般是將帶薪休假跟周末假期，或者國慶節(jié)假期合并起來，一般5天的年假加上前后兩個周末，可以休到9天。要是加上國慶和周末，則可能休到13天。”

    對于帶薪年假怎么休，老師從人社部門獲悉，目前職工帶薪休假依據(jù)的是2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》。在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。按照條例，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工帶薪休假時，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    二、應休未休補發(fā)3倍年假工資

    “但是單位也可以不給職工休年假，因為條例規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。”這位負責人介紹，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      對于單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，職工舉報后，人社部門可以責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。而對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

    由于國家法定假日和周末不算入帶薪假，菲老師也從人社部門了解到，一些會合理安排假期的達人們，將國慶、春節(jié)、周末、帶薪假等假期合起休，連續(xù)休假甚至可達1個月，不過由于休假，工資收入也會相應減少。

三、帶啥薪？

    法規(guī)沒有細說，目前尚無定論

    “我合同工資是3000元一個月，但是我的年收入很大部分是提成、獎金，帶薪休假到底帶什么薪水呢？”深圳一家銷售自動化產(chǎn)品公司的員工問。

    《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

    兩個條例中都提到“正常工作時間工資”，但對這個正常工作期間收入，目前分歧很大：有專家認為是合同上標明的工資，也有專家認為是職工上一年平均工資。究竟是哪一個，目前尚無定論。菲老師認為，職工帶薪休假發(fā)放的是合同工資，“例如一個工人，合同工資約定的是1500塊錢，但他還有加班費、超額工資等。帶薪休假還是按照合同約定的1500塊錢來發(fā)。”

    帶薪年休假的“薪”應該解釋為與上班同等的工資福利待遇。也就是說，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時也就應該享受那些工資福利待遇。