關(guān)鍵詞解析

豆芽現(xiàn)象：那些快速成長的事物往往是以犧牲了質(zhì)量和內(nèi)涵為代價(jià)的。比如豆芽生長的速度之快，令人嘆為觀止，短短一夜之間，竟能抽長六七厘米，且外表看起來既壯碩又飽滿。然而，豆芽的質(zhì)地卻異常脆弱，稍遇外力便應(yīng)聲斷裂。

邁入資訊科技時(shí)代，事物的變化極為快速，個(gè)人與組織為順應(yīng)外界環(huán)境，追求短期績效而忽略實(shí)質(zhì)內(nèi)涵的“豆芽現(xiàn)象”，也俯拾可見，值得警惕。中智資深職場專家王慧表示：“于個(gè)人來說，在職場上，如果過分追求快速和短期收益而忽視了個(gè)人實(shí)力充實(shí)及長遠(yuǎn)發(fā)展，可能會(huì)導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展的成就是非常脆弱的。”小Y本是朋友眼中的職場達(dá)人。并非名校畢業(yè)的他，聰明伶俐，學(xué)什么都很快，做事又頗為勤快周全，頗得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。正逢公司快速擴(kuò)張發(fā)展，小Y在做了一年多總經(jīng)理助理后便被調(diào)到分公司去做部門經(jīng)理。正當(dāng)同學(xué)紛紛對其眼紅羨慕之時(shí)，小Y卻因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)內(nèi)部嚴(yán)重不合而焦頭爛額，為難以完成的業(yè)績指標(biāo)而感到心力交瘁。

七嘴八舌

當(dāng)物價(jià)、房價(jià)、白菜價(jià)都像打了激素的豆芽一個(gè)勁地噌噌長個(gè)不停；當(dāng)你身邊的每個(gè)人都和打了雞血一般的不要命的奔跑；你很難不期望自己的薪水和職位也像施了大肥的豆芽一般噌噌地漲個(gè)不停。管它是豆芽菜還是卷心菜，長的夠快才是硬道理。

——W 30歲 男 IT咨詢顧問

其實(shí)大多數(shù)發(fā)展快速的事物，都不可避免的存在豆芽現(xiàn)象。現(xiàn)如今的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)劇烈起伏，科技迅猛發(fā)展，我覺得想要快速成長和成功是無可厚非的，說來說去就是要拿捏好“度”。一味地講求競爭，變換招式，不顧內(nèi)功的增強(qiáng)與個(gè)人修煉，早晚遭滅頂之災(zāi)，被大環(huán)境淘汰；然而過度強(qiáng)調(diào)循序漸進(jìn)、穩(wěn)扎穩(wěn)打，也很可能會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，淪為時(shí)代的犧牲品。

——Sam 28女 咨詢顧問

心理解讀

“職場豆芽菜”是一個(gè)很有意思的現(xiàn)象。因?yàn)樵谖覀円话闳说母惺苤校�被過于快速提升，而導(dǎo)致能力無法勝任的現(xiàn)象其實(shí)并不多見。尤其在大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)和職位中，行業(yè)資歷還是被非常看重的，年輕人抱怨的是沒有機(jī)會(huì)而不是被過度提升。

但是近些年，一些新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、IT、游戲動(dòng)漫等行業(yè)里，一些技術(shù)上具有天賦，充滿激情和沖勁的年輕人確實(shí)獲得了快速提升的機(jī)會(huì)。他們中的一些人借此實(shí)現(xiàn)了職業(yè)生涯跳躍性的發(fā)展，而其中定也有些人，因?yàn)榘l(fā)展過快或成了所謂的“職場豆芽菜”。

中智資深職場專家王慧表示，“這其中的原因，可能是因?yàn)檫@一類的企業(yè)的從業(yè)者普遍都比較年輕，而行業(yè)本身的高速發(fā)展必然給企業(yè)和個(gè)人都帶來很大的成長壓力。被揠苗助長的“豆芽菜”，有的可能是技術(shù)精英，但團(tuán)隊(duì)管理和人際溝通等軟技能欠缺；有的可能本身還不具備相應(yīng)崗位的能力，只是迫于快速發(fā)展的要求，被推到了前線。“對于‘豆芽菜’他們很大程度上是非常幸運(yùn)的。在職場的激烈拼殺中，他們已經(jīng)搶得了先機(jī)，占據(jù)了有利位置和地形。但某種程度上，他們的職業(yè)發(fā)展也是危險(xiǎn)的。”王慧說，“努力勝任和適應(yīng)新的崗位和職位的挑戰(zhàn)的過程，必定是一個(gè)充滿壓力的過程，而如果沒有及時(shí)意識(shí)和調(diào)整自己，那可能就面臨著在壓力下的斷裂。

對于個(gè)人來說，重要的是意識(shí)到自己的實(shí)際狀態(tài)，把握個(gè)人發(fā)展的節(jié)奏。在一陣突飛猛進(jìn)的沖刺后，你可能需要調(diào)整速度慢跑一陣，并補(bǔ)充營養(yǎng)和水分。而對于企業(yè)來說，重要的是在給予個(gè)人快速提升的同時(shí)，不要忘記針對個(gè)人不同的情況配套相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

借用前惠普中國的總裁孫振耀有過的一個(gè)的比喻。職場競爭像是一場馬拉松，一開始跑在前頭的人不一定是最后的贏家。對于大多數(shù)普通人來說，我們需要做好工作35年的準(zhǔn)備。另一方面，通過“豆芽菜現(xiàn)象”看到很多年輕職場人對職業(yè)發(fā)展的不安和躁動(dòng)。

對此，王慧指出，我們在大眾傳媒里慣于看到年紀(jì)輕輕就成就一番事業(yè)的精英形象。受此影響，年輕人容易給自己定下過于苛刻或是不切實(shí)際的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。所以常常聽到初入職場者信誓旦旦的說到40歲前賺到足夠的錢，光榮退休環(huán)游世界的夢想；看到滿世界書店里堆砌著的成功學(xué)和勵(lì)志類書籍里菜譜式的秘籍或是規(guī)條。

在真正開始生活前，大多數(shù)人總是認(rèn)為自己是獨(dú)一無二的，應(yīng)該被上天眷顧的幸運(yùn)兒。但實(shí)際上我們期待的或是為之掙扎和奮斗的，可能只是重復(fù)那自古到今千篇一律的他人的故事。

身在功利浮躁的社會(huì)中，要執(zhí)拗地做一個(gè)完全恬淡脫俗的人是一件可怕的事情。身在職場中，我們需要的是在飛奔的過程中，時(shí)不時(shí)地慢下來仔細(xì)的審視反省一下自己。看看自己的欲望和忙碌，有多少是因?yàn)樽约簝?nèi)心真正的需要和渴求，而有多少又只是這個(gè)時(shí)代無數(shù)閃亮的泡沫映射出的光澤。