加強好員工的“特質”修煉

　　在企業或單位組織中，一個長時間待在職場中的人，一個成為價值好員工，受到企業和領導賞識必然要具備好員工特質：

　　1、責任感強；認真、仔細是負責任的具體表現，這里特別強調仔細，你能贏是因為比別人多做那么一點，做好一點。

　　2、自我管理主動；一個員工如果能自發的有計劃的做自己的事情，不需要領導整天盯著他在干什么，或者說有什么大的問題的話，主管領導是最高興的了。

　　3、邏輯思維完備；善于用具有邏輯性的語言或者文字說服別人，而不是你自己說什么、干什么自己也說不清楚，一塌糊涂，也就是凡事要說個一、二、三點。

　　4、形象與聲譽維護：“好員工”不論是在公司還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象，同時極力維護公司的聲譽。因為他們明白，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象；只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值和意義。

　　5、善于提建議；衡量一個員工是否真正是好員工，就要看他是否給企業提出有價值、有益的建議，這在一定程度上也反映了員工對企業的忠誠度。反過來說，當員工在提建議時，就會去考慮如何改進和解決問題，這對員工個人而言也能起到提高和促進作用。

　　其實，好的工作本身就是合作，好的就業本身的就是創業，好的職業本身就是事業，職場當中有兩種人，一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。大多數是別人要求才愿意改變，所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務。而另一種人，他們是主動請示工作，主動承擔責任的人，他們做事從來不等待別人來分配工作，而是自動，自發，自覺，自愿地工作。因為他們是為自我成長而工作，而是為了體現自身價值，發揮自身潛能。他們在職場中則會成為成長最快，業績最好，也是最受單位組織和企業老板歡迎的“好員工