你希望通過這份工作能獲得什么？

1）、自殺式回答：我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。

a、“我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。”同學，公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。

b、“我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。由于我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當的補償。” 　　
評論：這里再次出現了自大的問題。在這種回答中，求職者表達了一種不恰當的優越感，同時也向面試人發出了一個紅色信號，說明這個求職者可能是個“難纏的人”。

2）、正確回答這里需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。

分析：在這里，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所采取的立場。這里需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。 評論 這是個一箭雙雕的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。

你個人的長期和短期目標分別是什么？

1）、自殺式回答：我的目標就是確保自己不落伍，而且我相信面對現實是十分重要的。

例如：“我在某個地方讀到過，我們在美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現實主義者，而且我相信面對現實是十分重要的。”這樣的回答只能凸顯你是個隨大流的人，沒有自己的個性，特點。

2）、正確回答：不論長期還是短期，我的策略是根據當前目標評價自己并修改自己的計劃。同所有現實目標一樣，我的目標經常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然后相應地修改自己的計劃。
比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展，然后做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現職業轉變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經實現了近期制定的個人目標。

“給你一個難以實現但非做不可的任務，你會怎么做？”該怎么回答？

1）、自殺式回答：“我應該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會試試看”。
　　“我應該能夠做好……”或者“我不能保證做好，但會試試看”。我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧！企業是用結果說話的，應該做好、試試看……那還有應該做不好的地方怎么辦？這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。你可以嘗試談談，你會怎么做。如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何去調整。

2）、正確回答：嘗試談談，你會怎么做。如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何去調整。

回答時可以嘗試這樣的分析交流：

第一、分析項目的優劣點，明確項目的目標，讓后開始分析，看自己的角度和領導的想法、產品的方向是否相契合。這個主要處理問題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。所以我首先會站在領導的角度去考慮這個問題，不管是否想的通，我都會向領導交流學習，了解領導為什么這樣做，也許是自己考慮不周全等等；

第二、弄清楚后，再闡述自己的想法，后續會怎么做，手段是什么樣的。闡述清楚個人觀點和意見，我想這不僅是對我自己負責，也是對我的工作負責；

第三、做這件事后會有什么樣的風險？如果達到了預期目標，后續怎么繼續維持下去，如果達不到，有應該用什么方式進行彌補？如何調整？

“請介紹一下你自己？”該怎么回答？

1）、自殺式回答：我是一個很普通的人，且今天有關這個問題沒有準備太好。

a、“我是一個很普通的人……”，當你說出這句話時，意味著你已經失去了這次的機會。給你機會，就是讓你證明自己的優秀的!每一個人都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。

b、“我今天準備得不太好……”你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思卻是：沒準備好還來干什么，太不尊重我啦!請你準備好再來，不要浪費大家的時間……

2）、正確回答：回答最好在90秒內，不超過3分鐘，且概要說明過去的工作成績、應聘這個崗位未來的職業規劃。

回答的時間最好在90秒，最長不超過3分鐘。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。

其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

面試結尾時，HR問“你還有什么問題？”，我能問他薪資的問題嗎？

1）、自殺式回答：“我想問一下工資大概是多少？還能高些么？”

“我想問一下工資大概是多少？還能高些么？”一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到，或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢，我憑什么買你?建議可以在基本意向確定以后再問。

2）、正確回答：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？

這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，HR不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。HR不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？

HR和公司將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。對待這個問題大有講究，有三方面的注意點。

一是判斷。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來對方的態度是積極的，求職者不妨先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題即可，完全是出于禮貌的需要。

二是應變。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即便對方態度十分熱忱也有可能由于求職者問話不當而造成誤解。

一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也不要喋喋不休反復問個不停，更不能表現出算帳本領高超，十分精明。

三是澄清。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、市場占有率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其它部門）的關系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清上述的全部問題而不提問或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為。