尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。

　　合理使用簡歷的公開度
　　 介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不愿對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。湯圣平建議，求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為“休眠”，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。

　　舍得放棄一些“機會”
　　在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

　　認真核實企業“身份”
　　收到面試的電話后，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。

　　充分利用網絡招聘的各種工具
　　 說，在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務于自己的求職歷程。

　　一是簡歷庫。根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可采用被動和主動相結合的方式。

　　二是定制職位。若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以采用定制職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。

　　三是搜索引擎。可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。

　　根據求職意向設置不同簡歷
　　企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。

　　求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。

　　電子傳遞加傳統方式共同申請
　　若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。

　　◆哪些崗位網絡求職比較容易成功據 介紹，在網絡求職中，IT類的職位的成功率最高，由于行業本身的特點，企業和求職者對網絡招聘的采用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。

　　◆哪些崗位網絡求職成功性較小在網絡求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：

　　一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；第三種是面向使用網絡比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。