考勤無(wú)記錄，加班無(wú)憑證……一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，初涉職場(chǎng)的新人由于不重視憑證保全，當(dāng)權(quán)益遭侵害時(shí)，往往會(huì)因缺證據(jù)而導(dǎo)致“有理說(shuō)不清”。

　　此項(xiàng)針對(duì)千名員工的調(diào)查顯示，新人證據(jù)缺失遠(yuǎn)甚于老職工，他們要求單位留證據(jù)的人數(shù)只有老職工的21%。有了證據(jù)，保管好證據(jù)者只占老職工的27%。上海市閔行區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，該區(qū)今年上半年員工敗訴案占整個(gè)仲裁受理案件3437件的22%以上，其中因?yàn)榕e證不足超過(guò)整個(gè)敗訴案的一半。

　　勞動(dòng)法專(zhuān)家、上海市總工會(huì)法律部談?dòng)�明提醒，要求單位簽字�?huà)押、留憑證是維權(quán)的首要條件，缺乏證據(jù)，意味著失去了維權(quán)的依據(jù)，其主張往往很難得到法律支持。按照規(guī)定，工作時(shí)凡是涉及侵權(quán)的事項(xiàng)，提出主張時(shí)都應(yīng)該提供憑證，除由用人單位掌握管理的與仲裁、訴訟請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)由用人單位提供外，其余的證據(jù)均由員工提供，因此員工應(yīng)當(dāng)十分注重憑證的收集。

　　凡需要收集的憑證，應(yīng)當(dāng)提醒用人單位及時(shí)提供。如果單位不提供，員工有權(quán)據(jù)理力爭(zhēng)，疏忽、盲目相信都容易導(dǎo)致權(quán)益遭侵害。

　　新人維權(quán)“六缺”

　　押金沒(méi)收據(jù)

　　案例：小張進(jìn)單位時(shí)，按要求交押金，但交完了事，沒(méi)有要求單位給收據(jù)。一年后，他想離開(kāi)單位，在要回押金時(shí)因?yàn)闆](méi)有憑證，相互在為退多少押金扯皮。

　　點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)挝徊荒苁杖⊙航稹Ｈ绻�交押金，也必須有單位�?fù)責(zé)人簽字的收據(jù)。這樣既方便要回押金，也可以用收據(jù)作為憑證，告單位違規(guī)收押金。

　　自己沒(méi)考勤記錄

　　案例：小李每天按時(shí)上下班，到單位后，他也會(huì)按要求考勤，但自己卻沒(méi)個(gè)底。

　　點(diǎn)評(píng)：考勤單位有記錄，如果自己保存考勤卡請(qǐng)勿遺失。否則，單位很可能以缺勤為由扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　加班無(wú)憑證

　　案例：老板一聲令下小蘇就加班，按單位不成文的規(guī)定，他幾乎每天都加班。去年單位無(wú)緣無(wú)故辭退他，他想到告單位超時(shí)加班，但因?yàn)槿狈ω?fù)責(zé)人簽字的加班記錄憑證，而不得不放棄告老板的念頭。

　　點(diǎn)評(píng)：加班必須留下相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字憑證，否則，要求單位支付加班費(fèi)或告單位超時(shí)加班就會(huì)缺乏依據(jù)。

　　工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼沒(méi)收條

　　案例：小錢(qián)總不把工資、獎(jiǎng)金簽收單當(dāng)一回事兒，每次下發(fā)，都被他隨手丟棄。去年11月，他告公司少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)仲裁部門(mén)要求他出示相關(guān)收入憑證時(shí)，他傻了眼。

　　點(diǎn)評(píng)：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼是計(jì)算單位支付賠償金和補(bǔ)償金基數(shù)的重要內(nèi)容，當(dāng)單位提供計(jì)算基數(shù)的證據(jù)與你實(shí)際收入有較大差距時(shí)，遺失或缺乏這些憑證，將導(dǎo)致無(wú)法正確計(jì)算主張支付或賠償?shù)慕痤~。

　　勞動(dòng)合同遺失

　　案例：2007年3月，小萬(wàn)與某私營(yíng)企業(yè)續(xù)簽了兩年的勞動(dòng)合同。6月初合同不慎遺失，他要求企業(yè)補(bǔ)簽。企業(yè)想減員，當(dāng)月就以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由與小萬(wàn)終止勞動(dòng)關(guān)系。在仲裁過(guò)程中，小萬(wàn)因舉證不利而敗訴。

　　點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系、確定員工勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的重要文件，是維權(quán)最主要依據(jù)，必須妥善保存。如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，如：工資單、考勤卡、工作證(出入證)、員工手冊(cè)、派工單、出差報(bào)銷(xiāo)憑證、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰單據(jù)等。

　　輕信口頭“加薪”承諾

　　案例：“表現(xiàn)好，每年加一級(jí)工資。”是張老板的口頭禪。剛畢業(yè)的大學(xué)生小汪對(duì)此深信不疑，今年6月，當(dāng)剛工作滿(mǎn)一年的他要求單位加薪時(shí)，老板矢口否認(rèn)。

　　點(diǎn)評(píng)：口頭承諾如承諾者否認(rèn)，這種承諾就沒(méi)有法律證據(jù)效力。相信口頭承諾，到頭來(lái)很可能空歡喜一場(chǎng)。