“在外企不可能不加班，因為分配給員工的工作量往往比他能完成的稍多一點，這樣才能始終感覺到工作壓力。其實，在外企真正比較累的是中層經理，他們加班最多。在IBM工作的一位中層經理表示。

筆者在走訪中也發現，許多處于中等收入的采訪對象雖然承認加班很累，但仍然表示是自愿加班;而年輕一些、收入相對較低的人群則表示，如果不是老板要求，絕對不會主動加班。

一些專家認為，員工們在8小時之外選擇“閑暇”或“加班”，完全是由效益決定的。“高收入人群，比如會計事務所，他們單位時間內的收入很高，在精力還能支撐的前提下，他們自然會選擇加班。反之如果加班帶不來任何效益上的改變，就很少會有人主動加班。”

不過，許多網友都承認，在現代社會，加班儼然成為職場潛規則。

加班也有“傳染性”

“下班時間正是堵車時間，不論打的還是坐公交車都很不方便。”在網站工作的馬先生表示，單位的中層以上領導一般都開車上下班，交通擁堵延遲了他們下班的時間。“都在一個大屋辦公，‘頭兒’還沒走，我們不好走那么早吧，所以會干一點活，加加班，當然也會打電話、打打游戲。”也有網友發帖認為，加班極具傳染性。試想，應該下班了，但同事們或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有點覺悟的人，怎么能袖手旁觀，揚長而去?于是，要下班了，大家都耗著，誰也不愿意邁出第一步。

別讓8小時工作制成擺設

有專家認為，目前在中國，忘我工作的人一般會受到社會的尊重和支持，在這種“過勞”為“模”的價值觀支配下，一個人若想得到社會的肯定，就必須學會犧牲休息時間，拼命工作。但北方人才市場人力資源專家王守成表示，8小時工作制是根據人的正常體能、精力制定的，是非常科學、人性化的制度，它保證了人們的身心健康。因此，合理搭配工作和休閑時間是最基本要求，千萬不要讓8小時工作制越走越遠。