小張讀的是計算機專業，畢業后，他應聘了一家廣告公司。公司在瀏覽了他的簡歷后，即拿出一張室外的CAD草圖，讓他在3天內設計出一張健身館的外景效果圖。為了表現自己的能力，小張花了兩天的時間，設計出一個自認為不錯的作品。當他遞交作品時，公司讓他回去等通知。小張沒等來任何音信，卻在該公司網站的“成功案例”中看到自己的設計。對此，“番禺人才”李先生表示，目前社會上出現不少求職陷阱，小張的案例是求職陷阱中的一種，也被稱為“智力陷阱”，求職者一定要擦亮眼睛，提高防范意識。

　　求職者筆試遭遇“智力陷阱”

　　據了解，目前，很多中小企業甚至個別大型企業以考核為名，將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，堂而皇之地剽竊應聘者的創意。記者采訪發現，和小張有類似經歷的求職者并不少。林先生在一家計算機企業復試筆試過程中就曾經遭遇過“智力陷阱”。林先生表示，當時進入筆試的有4個人，他的題目共有7道，全部是較難的編程。筆試結束后，他在電梯里和其他進入復試的求職者議論了筆試的題目，發現題目考試的題目各不相同，但是如果將每位求職者的第一題連起來，就是一套完整的程序。依次類推，每道題目連起來，就是七套完整的程序。后來，他們幾個人都沒有被錄用。他認為，企業可能并不缺人，而是打著招聘的幌子，套用求職者的勞動成果。

　　“智力陷阱”隱蔽性很強

　　“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創意，甚至知識產權，落進陷阱的多為創意領域中工作經驗豐富的職場人士。近年來，在一些專業技術和創意領域，出現了“智力陷阱”。一些中小企業甚至個別大型企業利用求職者在應聘考試中急于表現自己的心理，以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，在不付出任何成本的情況下竊取求職者的勞動成果。

　　李先生表示，“傳統”的求職陷阱不同，“智力陷阱”更隱蔽，它以考核為借口，堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質也更為惡劣。由于“智力陷阱”很隱蔽，多數求職者在筆試過程中無法判斷，導致了不少求職者的勞動成果被竊取。

　　最好和招聘單位訂立協議

　　面對隱蔽性很強的“智力陷阱”，求職者難道就只能眼睜睜看著自己的勞動成果被竊取嗎？答案當然是否定的。從事設計的余先生建議，求職者在應聘有創造性勞動的職位時，最好在提交作品前和招聘單位訂立協議，規定本人的應試作品未經本人同意不得擅自使用，這樣可以更好地保護自己的勞動成果。有關專家也提醒，求職者在不能判斷招聘單位真實意圖的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。建議在提交策劃方案等勞動成果時準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容。此外，在提交策劃方案時附上“版權聲明”，并要求招聘單位簽收，最好事先聲明，如涉及作者著作權的問題，將追究到底。