職場(chǎng)打拼，遇到讓你跳脫衣舞的領(lǐng)導(dǎo)不可怕，怕的是對(duì)這種無禮的要求習(xí)以為常，誤以為這是創(chuàng)業(yè)之初必須忍受的。

　　公司老總在一次早會(huì)上要求4名男員工跳脫衣舞，且要求一名女員工同跳， 5名員工均表示拒絕，結(jié)果5人當(dāng)天就收到了解雇通知，后來他們集體申請(qǐng)仲裁。日前，東莞市第一人民法院東城法庭受理該案。

　　同為職場(chǎng)人士，這5位員工的苦處想必很多人都有，只不過未必有跳脫衣舞這么極品。這種感覺有點(diǎn)像周星馳那部《國產(chǎn)凌凌漆》，抓起一個(gè)皮鞋你以為是鞋，其實(shí)它是大哥大。你以為是大哥大，其實(shí)它是剃須刀……職場(chǎng)人士也是這樣，有些人你以為是會(huì)計(jì)，其實(shí)他的主要任務(wù)是代表單位打籃球；有些人的外在身份是銷售代表，其實(shí)他最大的特長是幫領(lǐng)導(dǎo)喝酒；還有些人的工種是秘書，其實(shí)……你懂的。

　　職場(chǎng)這樣的狀況并非今天才有，未來也注定難以斷絕，其根源或許還在于中國歷來就是一個(gè)人情社會(huì)，身處其中的人們無法將工作與生活徹底分開。而行走于江湖，由于各種關(guān)系盤根錯(cuò)節(jié)，也就使得大小領(lǐng)導(dǎo)在招聘時(shí)，總想職員有一定“附加值”，好在可以幫上忙的時(shí)候果斷搬出來——比如招聘一個(gè)廚子，如果候選者的炒菜技術(shù)差別不大，倘若領(lǐng)導(dǎo)很喜歡唱K，身為麥霸的那個(gè)一定更容易被選中。

　　以此類推，如果領(lǐng)導(dǎo)有些惡趣味，而他又急于向外界表達(dá)，那也是無法遏制的。比如喜歡看脫衣舞，或由于嘩眾取寵，為單位的客人帶來脫衣舞，那么下屬最好能跳，不能跳也要學(xué)，最起碼臨陣要放得開。

　　這大概就是跳脫衣舞這種要求能存在，甚至公然被提出來的原因。其實(shí)，這還不是最變態(tài)的要求。此前，網(wǎng)上有一段東北阿里郎飯店員工集合的視頻流傳，女職員在帶班領(lǐng)導(dǎo)的鼓噪下仿佛被洗腦一般，所表現(xiàn)出來的興奮甚至癲狂令人震驚。有人說，他們像復(fù)讀機(jī)一樣的狀態(tài)很可笑。而在我看來，這更深刻表明不重視員工尊嚴(yán)的企業(yè)必然得不到長久發(fā)展，作秀一般的激勵(lì)也建立不了正常的企業(yè)價(jià)值觀。