刺A：全方位高薪求賢

    明明是招聘無底薪的業務員，卻聲稱“年薪可達多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業，卻聲稱是“國內惟一的”、“國際知名的”等;如果連招一個司機都打著高薪求賢的旗號，不用我說，你也想得到這里有貓膩了吧。

    刺B：高端職位招聘人數很多

    一個公司能有幾個高管類職位是數得過來的，越往上職位的數量也就越少。大量招聘所謂的高端職位，是有問題的。

    刺C：沒有具體招聘職位

    職位描述含糊不清。小心了，很有可能是一些保險公司玩的“借雞生蛋”伎倆。沒有具體的職位名稱，千萬不要投。

    刺D：兩個以上核心部門大量招人

    公司有沒有新業務擴展?公司本身發展處于什么階段?某個部門偶有一兩個庸才被炒，需要找人補缺，這很平常，如果是一批一批地招，我們就得長個心眼，判斷一下其中緣由了。

    刺E：常年招聘某職位

    公司常年招聘某個職位，原因可能有兩個：一是這個職位流動率太高。另一個可能是，這個職位的確太難招人，通常在高端職位或是很偏門專業的職位會出現這樣的情況。獵頭專家認為，國內有些行業起步較晚，相關專業人才根本是鳳毛麟角，所以一些高端職位或是專業技術職位找不到合適人才也屬正常現象。但無論以上哪類原因，對于大多數求職者而言，應聘這樣的職位回復率一定很低。