應聘者如何適當表達被裁經歷？

　　首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好，而并不是因為自身能力不行。

　　面試過程中，HR會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為HR考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。以下是面試中可能會出現的關于被裁的問題，并給出相應的回答思路和參考答案。應聘者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”悟出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

　　問題一：“請你談談你離職的原因”

　　思路：

    1、如果是主動離職，請直截了當地說明離職原因，避免HR心生疑慮；

    2、如果是被裁，請坦誠說出被裁的事實；

    3、一般情況下，HR會對應聘者所說的事實做背景調查，作為應聘者還是應該誠實；

    4、HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否誠實；一方面是想了解應聘者是否已經擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的態度直面被裁的經歷。

　　問題二：“你的前一家公司或部門裁員的比例是多少？”

　　思路：

    1、不宜說自己不知道；

    2、不宜把裁員比例夸大或縮小；

    3、可以說出整個行業的裁員情況；

    4、HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。

    問題三：“你在前一家公司被裁的原因是什么？”

　　思路：

　 1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“被裁原因”在此家招聘單位里不存在;

    2、避免把“被裁原因”說得太詳細、太具體;

    3、不能摻雜主觀的負面感受，如“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

    4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等；

    5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；

　 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；

　 7、盡量說明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪資待遇較高，企業為節省成本；也可能公司撤銷了一部分生產線或者業務地區，致使崗位發生變動；甚至可能公司發展不下去，只能留部分人員才能過冬……

    8、如“我被裁是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

　　同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。