對于招聘來說從來都沒有停止過，不管在招聘會還是網上投簡歷，人數從來都沒有因為各種原因而減少。那么面對這么多的招聘人群我們該通過哪些方式來獲取適合自己的工作接下來就給大家介紹一下常見招聘的幾種渠道。

一. 現場招聘

  現場招聘是各大企業通過第三方提供的場地和招聘者面對面的對話交流，這樣可以現場進行面試，如果雙方都感覺合適的話，你的工作就找到了。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

效果：招聘會一般都是短期的集中式，而且地點大部分都是大型的體育場所或者廣場這些地方，所以相對來說需要的費用是比較少的。而且這種現場招聘一般都是所在城市周邊環境的，所以有一定的地域限制。同時現場招聘可以節省篩選簡歷的時間和成本，這樣就會提高工作效率，有效性也是比較高的。

二.網絡招聘

  網絡招聘一般就是在網上招聘的一種形式，從注冊簡歷投放簡歷，簡歷審核，都是在網上進行的，我們可以通過一些大型的網站在上面投簡歷。

效果：網絡招聘不會因為地域性而受到限制，受眾人數多，覆蓋的范圍廣，而且也不像現場招聘那樣受時間的限制，而且還可以在短時間內獲取不容的面試信息，網絡上也尋在一些虛假的信息，所以這些是要當心的。