南方一家大公司到武漢來招聘，幾道關卡過后，初錄了將近20名應屆研究生和大學本科畢業生。到了中午，這家公司慷慨地找了一家大型酒店請同學們吃自助餐。

　　幾天過關斬將下來，剩下的人可以說都是精英了。可能是已經能遙遙地望見自己美好的將來，再加上飯菜豐盛，特別是這些美食都是由別人買單，這些未來的精英們心情相當愉快，吃飯時非常放松。幾天來的疲憊一掃而光，當時的氣氛輕松和諧。有幾位應聘的學子開始高談闊論起來，他們指點江山，激揚文字，那種成功的興奮溢于言表。他們話說了很多，菜也剩下很多。現場上，招聘單位的人員并不同吃，他們只是默默地站在一旁，熱情地為應聘學子服務。當天下午，初錄者一下子就被淘汰掉五位。

　　原來，自助餐是招聘單位精心安排的一次考試。進入復賽的學子都是自助餐時注重文明修養的。而在一餐飯后 落選的學子，則為中午那一頓免費的午餐付出了慘重的代價——失去了進入下一輪競爭的機會。因為他們在吃飯時不知不覺地表現出了自己最“本質”的一面：在集體生活中以自我為中心，顯示自己不同一般；甚至旁若無人地大叫大嚷，心安理得地隨意浪費等等。其實，這些都是一個人的基本素質和最起碼的人文關懷。一個文明素質、人文關懷都很缺乏的的人，是不可能成為一個好的員工的，更是不可能適應越來越高的社會發展需求的。

　　素質就是一種習慣。既然是習慣，它一定是在長期生活中自然而然地形成的。刻意的模仿，一時的偽裝，只能蒙騙不明真相的人，稍微得意時，就可能露出廬山真面目。只有那些具有良好習慣的人，他們很高的素質才能時時處處事事體現。而檢驗一個人素質高低的方法，往往非常簡單，僅僅是在他們放松戒備時的一頓飯、一次談話就足夠了。