暑假結束，大學生們開始返校。然而，暑期“白打工”，卻成為他們心中的痛。

　　談好的薪水被“折半”

　　7月上旬，小常應聘到街道口阜華大廈內的一家影視公司做助理。入職時，雙方約好一個月工資1600元，公司包午餐。“我干了1個多月，公司只發800元工資，另加100元補助。”小常委屈地說，她每天往漢陽一家企業跑，冒著高溫拍廣告片，工作盡責。

　　該影視公司負責人小何稱，小常本來應聘做視頻后期處理，但是此次項目客戶要求非常高，沒讓她介入，只好讓她去片場幫忙。“不同工作，當然工資不一樣。”小何說，小常表現很不錯，公司可考慮補發300元錢，“勤工儉學與長期工作是兩回事，最多算臨時工，1200元很高了。”

　　勤工儉學不算就業

　　了解事情經過后，洪山勞動監察大隊工作人員王立也感到為難。他說，現行《勞動合同法》中，沒有對大學生勤工儉學予以規范，而國家勞動部門1995年印發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業。

　　他解釋，按這個說法，大學生打工，都被算作勤工儉學，不是就業行為，不能被認為是勞動關系，勞動監管部門無法介入。

　　對于這種說法，小常也蒙了。她說，應該先跟公司簽一份協議。

　　據了解，洪山區高校集中，商業網點也多。另一名勞動監察人員介紹，每個暑假都會接到100多起大學生維權報案。前幾天，還有20多名學生一起來反映情況。 法律空白，學生維權難

　　記者先后采訪到21名有打工經歷的大學生。17名學生遭遇拖付、拒付工資，收取押金等侵權。除2人外，其他人均未簽訂勞動合同或協議。

　　記者發現，在遭遇侵權后，僅1名學生試圖維權，其他人全部忍氣吞聲、不了了之。

　　洪山區勞動仲裁委員會主任肖業華說，因為法律有空白，雇主侵害學生權益的不法行為愈演愈烈。他認為，有關“勤工儉學不算就業”的解釋，制定于17年前，已不符合現實情況。

　　他提醒，大學生打工盡量選擇正規用工單位，最好是簽訂合同或協議，證明雇傭關系的存在，避免無法得到法律保護的尷尬。“面對激烈的競爭，大學生哪敢談簽合同的事。”湖北朋來律師事務所律師方璨建議，打工時可保留工資單或工作服、上班卡等證據，依據民法有關規定，可認定為事實雇傭關系。但他坦言，到法院起訴周期長，費用大。

　　肖業華建議，高校法律援助中心應為受侵權學生“撐腰”，維護其權益。