暑假結(jié)束，大學(xué)生們開始返校。然而，暑期“白打工”，卻成為他們心中的痛。

　　談好的薪水被“折半”

　　7月上旬，小常應(yīng)聘到街道口阜華大廈內(nèi)的一家影視公司做助理。入職時(shí)，雙方約好一個(gè)月工資1600元，公司包午餐。“我干了1個(gè)多月，公司只發(fā)800元工資，另加100元補(bǔ)助。”小常委屈地說，她每天往漢陽一家企業(yè)跑，冒著高溫拍廣告片，工作盡責(zé)。

　　該影視公司負(fù)責(zé)人小何稱，小常本來應(yīng)聘做視頻后期處理，但是此次項(xiàng)目客戶要求非常高，沒讓她介入，只好讓她去片場幫忙。“不同工作，當(dāng)然工資不一樣。”小何說，小常表現(xiàn)很不錯(cuò)，公司可考慮補(bǔ)發(fā)300元錢，“勤工儉學(xué)與長期工作是兩回事，最多算臨時(shí)工，1200元很高了。”

　　勤工儉學(xué)不算就業(yè)

　　了解事情經(jīng)過后，洪山勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員王立也感到為難。他說，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中，沒有對(duì)大學(xué)生勤工儉學(xué)予以規(guī)范，而國家勞動(dòng)部門1995年印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)。

　　他解釋，按這個(gè)說法，大學(xué)生打工，都被算作勤工儉學(xué)，不是就業(yè)行為，不能被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)監(jiān)管部門無法介入。

　　對(duì)于這種說法，小常也蒙了。她說，應(yīng)該先跟公司簽一份協(xié)議。

　　據(jù)了解，洪山區(qū)高校集中，商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也多。另一名勞動(dòng)監(jiān)察人員介紹，每個(gè)暑假都會(huì)接到100多起大學(xué)生維權(quán)報(bào)案。前幾天，還有20多名學(xué)生一起來反映情況。 法律空白，學(xué)生維權(quán)難

　　記者先后采訪到21名有打工經(jīng)歷的大學(xué)生。17名學(xué)生遭遇拖付、拒付工資，收取押金等侵權(quán)。除2人外，其他人均未簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在遭遇侵權(quán)后，僅1名學(xué)生試圖維權(quán)，其他人全部忍氣吞聲、不了了之。

　　洪山區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任肖業(yè)華說，因?yàn)榉�律有空白，雇主侵害學(xué)生權(quán)益的不法行為愈演愈烈。他認(rèn)為，有關(guān)“勤工儉學(xué)不算就業(yè)”的解釋，制定于17年前，已不符合現(xiàn)實(shí)情況。

　　他提醒，大學(xué)生打工盡量選擇正規(guī)用工單位，最好是簽訂合同或協(xié)議，證明雇傭關(guān)系的存在，避免無法得到法律保護(hù)的尷尬。“面對(duì)激烈的競爭，大學(xué)生哪敢談簽合同的事。”湖北朋來律師事務(wù)所律師方璨建議，打工時(shí)可保留工資單或工作服、上班卡等證據(jù)，依據(jù)民法有關(guān)規(guī)定，可認(rèn)定為事實(shí)雇傭關(guān)系。但他坦言，到法院起訴周期長，費(fèi)用大。

　　肖業(yè)華建議，高校法律援助中心應(yīng)為受侵權(quán)學(xué)生“撐腰”，維護(hù)其權(quán)益。