先如今不少知名企業的出題路數可是越來越怪，讓應聘者無從下手。而職場專家表示，看似奇怪的面試題其實暗藏玄機，可充分考察應聘者素質。今天南陽人才網就來和大家一起分享一下如何在面試中應對這些古怪的考題吧。

出題怪招1：天馬行空

　　假設你在飛機上，旁邊正好坐著一個高爾夫球商，他問你中國一年需要多少個高爾夫球，你如何回答？一架飛機機艙里你能夠放下多少個乒乓球？中國一年要消耗多少張復印紙？這些是腦筋急轉彎么？不是，這是應聘者的面試題。一些高端咨詢公司在對應聘者進行面試時，就提出了類似的“天馬行空”型題目。

　 這道天馬行空式的考題是考察應聘者的估算推理能力，通過這種方式看應聘者的邏輯性。但通常這類考題沒有精確答案，只有一個大致范圍。應聘者如果能對自己的答案有符合邏輯的解釋就可以過關。

出題怪招2：恐龍題

報道稱，“恐龍題”一度難倒不少“英雄漢”。當求職者回答自己是“霸王龍”時，面試官會反詰：“因為你的特點是弱肉強食嗎？”但要是求職者回答自己是食草性恐龍時，面試官又會以“進取心不夠”等說法“刁難”面試者。

　　據悉，這類面試的正式名稱是“極端問題”，題目五花八門。比較有名的問題包括“請說出釘書針除裝訂紙張外的5種用途”，以及“如果你被困在荒島，有60秒鐘的機會選擇10個人救你，你會選擇誰”等。 設計這類題目的人表示，這些題目是要挖掘出應聘者的個性，答案本身并不重要。

出題怪招3：唐僧師徒

    張帆去一家服裝公司面試。當考官問他：“唐僧師徒四人誰最適合做銷售？”張帆一下子蒙住了，他簡單思索了一下：“這四個人好像都不適合，唐僧‘一根筋’，悟空不聽話，八戒嘴倒是挺甜可關鍵時候靠不住，沙僧太老實……”看著考官越來越不滿意的眼神，張帆回答起來也越來越不自信，這次面試最終沒了下文。　不久前，張帆又參加了兩家公司的面試。其中一家公司出了一道有關“唐僧取經”的題目：唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧、白龍馬五人奉唐皇之命，到西天取經。現在需要對取經團隊進行績效評估，要求評出優秀一名，一般三名，最差一名，要對最差的實行末位淘汰，趕出取經隊伍。還有一家公司也是類似的題目：唐僧師徒4人中，誰最適合創業？你會選擇誰當你的創業伙伴？

　就此問題，某人才公司專家分析到，此類問題屬于開放思維類的問題，沒有標準答案，主要考察求職者的思維態勢，因此受到許多人力資源經理的喜愛，在面試中常常拿來考察求職者。作為求職者，面對此類問題時，沒必要尋求標準答案，考官主要看你回答的思路，而不是結果，只要能夠自圓其說即可。比如，在誰適合做銷售中，可以這樣回答：悟空看上去更適合，但他自身的缺點不加以改善也做不了銷售。這四個人都可以做，又都不可以做銷售。沒有完美的個人，只有完美的團隊。

職場小貼士：歷年都有公司以各種怪題著稱。南陽人才網提醒大家不習慣怪題可能與平時見得少，思維比較按部就班有關。建議應聘者遇到怪題不要緊張，可以在面試前提前練習這樣的題目。現在很多公司都有了這方面專門的題庫。只要有意識地轉變思路，遇到這樣的問題時多一些逆向思維、發散性思維等，應該可以過關。這些怪題有些是通過腦筋急轉彎考察反應；通過算術考察邏輯推理。相對于國企，外企更喜歡出這種怪題考察素質和思維方式。