國家人力資源和社會保障部科學研究所副所長莫榮博士告訴記者，在我國，就業歧視是指用人單位沒有合法依據，對未來潛在的就業人員自行作出各種限制性條款。

　　在國內勞動力市場上，就業歧視有多種表現，常見的有年齡、學歷、性別歧視，此外還有工作經驗、身高及長相、疾病、地域和資格證明等的限制與歧視。莫榮提醒勞動者，要加強對就業歧視的認識，捍衛自己的合法權益。

　　日前在沈陽市舉行的“中德合作公平就業國際研討會”上，莫榮對產生就業歧視的原因作了分析。他指出，首先，我國勞動力供大于求的基本格局長期存在，導致“勞動力市場的高消費”。其次，國內立法相對滯后，今年年初《勞動合同法》和《就業促進法》兩項法律法規的頒布和落實，將使國內勞動力市場得到進一步規范。此外，國內勞動力市場監察手段薄弱。莫榮透露，目前人力資源和社會保障部正擬設立監察司，相信未來將加大對市場的監管力度。