三方協議

　　畢業之時，畢業生們都會和學校、用人單位簽訂一份“三方協議”。對于三方協議的界定，一般理解為，根據國家畢業生就業政策，畢業生、用人單位、學校在協議書上簽字、蓋章后，協議書便生效，對三方面都具有約束力，各方面都應該遵守協議、履行協議。如果三方中有一方反悔的，即視為“違約”，而且必須向另外兩方承擔違約責任。

　　學校作為我們畢業生和用人單位的見證方，一般不會涉及違約，事實上可能會出現違約問題的多是畢業生或用人單位。一般情況下，畢業生和用人單位會出現的違約狀況大致可以分為以下幾種：

　　畢業生出現違約：

　　同時與多家單位簽約，再定取舍；

　　先確定一個用人單位墊底，一旦找到更理想的用人單位，則拋棄前者，滿足后者；

　　向用人單位提供不真實的選用情況；

　　其他違約行為。

　　用人單位出現違約：

　　拒收畢業生；

　　提供不真實的情況和虛假材料，誤導畢業生與之簽約；

　　其他違約行為：如為約束畢業生而收取一些不合理費用；違反行政法規、規章，不執行有關規定，侵害畢業生的合法權益。

　　按照規定，就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。如果畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金、誠信危機外，往往還會造成其他不良的后果，包括用人單位、學校、甚至是其他畢業生都會受到一定的不良影響。因此，希望你在簽署就業協議之前經過慎重的思考，完全明確自己簽署協議后所負有的責任，然后再確定簽署就業協議。

　　當畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其他各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。　試用期權益

　　勞動合同之中約定的試用期是你工作的第一個階段，需要熟悉、學習、適應的內容很多，因此這也是你和用人單位雙方最容易出現糾紛的階段。因此我們將試用期比較容易出現的勞動糾紛為你做一個簡單的歸納：

　　試用期時限

　　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試行期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過6個月。

　　試用期辭職

　　根據《勞動法》的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

　　小馮畢業前與一家單位的市場部簽訂了就業協議，并在7月份畢業后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應單位高強度的工作方式，而且現有工作也不適合其今后發展定位，于是在8月底向單位提交了解除協議申請。雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約？自己在公司已經了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元？由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續，雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。

　　其實，在7月份畢業后小馮已按照約定與單位建立了勞動關系，原來的就業協議已經履行完畢。小馮辭職時仍處于試用期內，依據勞動法規定，他隨時可以解除勞動關系；如果雙方沒有簽訂勞動合同，那么也屬于事實勞動關系，小馮依然可以隨時解除勞動關系而無須支付違約金。

　　但反之，如果在報到后，畢業生因為發生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應該按照在職人員的有關規定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退，也就是我們下面所要說的試用期辭退問題。

　　試用期辭退

　　根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。