陜西省勞動保障監(jiān)察總隊有關工作人員指出，到勞動保障監(jiān)察部門投訴時，投訴人首先應當向勞動保障行政部門遞交投訴文書，而不應僅是口頭敘述。投訴文書應當寫明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表或主要負責人的姓名、職務，以及合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。同時，勞動者要特別注意，違反勞動保障法律的行為必須發(fā)生在兩年內，有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是由被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。此外，勞動者還要注意受理時限，即勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起６０個工作日內完成，情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。

    另外，投訴前一定要保存好有效證據，如勞動合同等，沒有合同的一定要保存工資條、飯票、工作牌、出入證、安全證等，這些都有可能作為證明勞動關系曾經存在的有效證據。一旦發(fā)生拖欠等問題，勞動者可攜帶身份證等相關證據前往勞動保障監(jiān)察部門投訴。