女職員：回家休產假丟工作

    “沒想到公司竟然這么絕情，干脆否認曾有過我這個員工！”談起與公司的勞動糾紛，岳小姐情緒有些激動。

    2003年10月，岳小姐應聘到江門市新會區駿成金屬制品有限公司（下稱駿成公司）工作，被委派到公司的廣州辦事處擔任業務經理，月薪為5500元。當時岳小姐曾多次要求公司與她簽訂書面合同并給自己購買社會保險，然而公司卻以“不著急，慢慢再說”一直拖延。由于與公司老板之前就認識，岳小姐也就沒有堅持。2004年7月，岳小姐開始休產假，并收到了公司給她的7月份的工資。然而，沒想到，當岳小姐休完產假向公司申請回去上班時，公司卻一直不給她答復。而且，岳小姐休產假期間的工資公司也拒絕支付。2004年12月24日，岳小姐因為辦理戶籍關系需要單位證明，公司竟然逼迫岳小姐簽署自動離職書為條件來交換單位證明。岳小姐認為，公司當初一直不愿和她簽書面合同，是有預謀的，就是為了一旦發生糾紛時，能逃避責任。

    贏了勞動仲裁卻輸了一審

    無奈，岳小姐向江門市新會區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求駿成公司支付給自己產假工資、哺乳期工資、經濟補償金、生育費用及額外賠償金共計13.5萬元。

    2005年5月，江門市新會區勞動爭議仲裁委員會作出裁決，認定岳小姐雖然與駿成公司沒有簽訂勞動合同，但已經建立了事實勞動關系，并裁決駿成公司支付給岳小姐10.79萬元。

    駿成公司不服，向江門市新會區法院起訴。駿成公司堅稱岳小姐并不是公司的員工而且“根本不認識這個人”。勞動仲裁中認定岳小姐與公司事實勞動關系成立的單位證明和工資條，被法院認定不能作為事實勞動關系成立的證明。2005年12月，法院一審判決，駿成公司與岳小姐事實勞動關系不成立，因此公司也不需要支付任何費用給岳小姐。

    工資條能否認定事實勞動關系

    “單位證明上明明寫有我的入職時間及工作場所等內容，而且蓋有公司的印章，但法院以我不能提供‘廣州辦事處’相關資料為由否認了這個單位證明的證明力。”岳小姐認為，法院要認定的是駿成公司與自己是否存在勞動關系，而非認定其“廣州辦事處”與自己是否存有勞動關系。

    岳小姐手里的工資條是她勞動仲裁獲勝的重要證據，但法院以工資條無印鑒為由不予認定�！啊�駿成廣州辦事處工資條’是公司發放的，并且有廣州辦事處負責人的簽字確認，足夠證明我是駿成公司的員工�！痹佬〗惴Q，依廣東地區目前現狀，企業給職工發放的工資條一般無需企業加蓋印章，甚至無需相關人員簽名，這已是廣東地區通行已久的一個不成文慣例。

　　獨生子女證為何填“待業”？

    另外，江門市新會區法院認為岳小姐提供的獨生子女證上面寫的岳小姐的職業一欄是“待業”，與單位證明相悖，因此認定岳小姐與駿成公司存在勞動關系沒有根據。對于這一點，岳小姐則稱，當時自己給孩子去辦獨生子女證時，為了圖省事，在計生部門工作人員建議下，隨意填上的。

    岳小姐向江門市中級人民法院提起上訴，目前此案仍在進一步審理當中。

    法律鏈接：

    勞動保障部《確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。