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簡歷&面試

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面試經典案例之“離職原因”

發布日期：2013-5-28 點擊次數：1449 次

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    如何回答離職原因

    前程無憂論壇網友“yukiyc”的困惑：

    因上一份工作公司各部門的政治斗爭激烈，我毅然辭職。但在下一份工作的面試中HR卻認為我抗壓能力差而不錄用我，求解怎樣的離職原因最能讓HR接受！

    前程無憂論壇網友“碧落黃泉”熱心答復：

    首先請記住回答宗旨：

     不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

    面試忌諱提及的離職原因：

    1.收入太低

    這樣回答會使對方把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

    2.人際關系復雜

    現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。

    3.分配不公平

    如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

    4.領導頻頻換人

    工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

    5.上司有毛病

    既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

    6.工作壓力太大

    現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

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