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試用期內企業必須給你的福利

發布日期：2013-5-29 點擊次數：1357 次

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根據前程無憂2012年一季度的“求職者跳槽意愿度調查”顯示，有65%的受訪者表示自己會跳槽。過了“金三銀四”的求職高峰季，想必很多職場人已經尋到新東家開始了漫長的“試用”之旅。說其漫長，一是因為按照《勞動合同法》的規定，試用期最長可達6個月；二是因為處于試用期中的職場人既要接受工作上的業績考核，又要快速地融入新團隊，工作中稍有差池，都可能會成為如期轉正的不利因素。
　　
　　近期，前程無憂就職場人的試用期生存狀態展開了一項調查，共收到有效問卷1607份，男性、女性受訪者各占50%；從工作經驗上來看，占比最高的三個群體分別是擁有3—5年（包括3年）工作經驗（18.8%）、5—8年（包括5年）工作經驗（18.6%）和1—2年（包括1年）工作經驗（18.4%）。可見無論是初入職場的新人還是“久經沙場”的老人，大家都對試用期這個話題很關注。
　　
違法：試用期“超長”，薪水“超低”
　　
　　《勞動合同法》對員工試用期的上限和試用期工資的下限都有明確規定，但是在我們的調查中卻發現部分職場人的實際試用期時長和試用期薪資不符合法律規定。
　　
　　過4成應屆生遭遇“超長”試用期
　　
　　《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
　　
　　根據前程無憂的調查數據顯示，有28.0%的受訪者最近一次的實際試用期時長超過了《勞動合同法》的相應規定。這一群體中，超過半數的受訪者來自民營企業，位居各種企業性質第一位，國企則位居第二位。
　　
　　本次接受調查的應屆生中有43.8%的受訪者實際試用期時長不符合《勞動合同法》的規定，且這種“超長”試用期的違法現象全部集中在勞動合同期限為三年以下的應屆生群體當中。在調查中，我們發現一些應屆生與企業簽訂了一年以下的勞動合同，而實際試用期竟長達6個月，更有甚者在6個月以上。
　　
　　教育部部長袁貴仁稱，2012年全國普通高校畢業生規模達680萬人，這一數據比2011年增加了20萬。龐大的就業群體，讓大學生的就業壓力依然不減，這也是導致部分畢業生為了得到工作降低求職底線、委曲求全的一個重要原因。來自前程無憂論壇（bbs.51job.com）的網友“早起的小鳥”說：“我不了解《勞動合同法》的具體規定，所以對試用期長短是否合法也無從判別。我馬上就要畢業了，如果實在找不到合適的工作，只是試用期長一些，我可以接受，畢竟試用期也是有工資的，總比做無業游民好。”
　　
　　銷售人員最易遭遇“超低”薪水
　　
　　《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資標準不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
　　
　　根據前程無憂“職場人試用期生存狀態”的調查結果，有29.2%的受訪者試用期薪資低于轉正薪資的80%，這一群體中更有2.3%的職場人表示自己在試用期內沒有工資。從職能上分析，試用期薪水低于《勞動合同法》規定下限的人群中，銷售職能的受訪者所占比重最多，達到了14.3%，遠遠超過其他職能。網友“慕思丁”在前程無憂論壇上發帖說：“我們公司規定：銷售人員試用期內的工資以提成為主。我剛畢業不久，既沒經驗也沒門路，要拉到一筆單子非常困難。3個月的試用期結束了，我竟然一分錢都沒拿到！”一般銷售人員的薪資結構多是由底薪加提成構成，但是按照勞動合同法的規定，底薪薪資是不能低于當地最低工資標準的，任何以“提成”為理由不發工資的行為都是違法的。
　　
　　無憂專家提醒：
　　
　　1．“試用期”不是“廉價期”，委曲求全未必有好結果
　　
　　根據前程無憂的調查結果顯示，僅有26.2%受訪者表示其試用期薪資和轉正后薪資一樣，也就是說對于絕大多數職場人而言，“超長”試用期意味著直接的經濟損失。至于試用期薪資低于法律規定下限帶給個人的損失就更不必言說了。如果是你應該享受的權利，你不去爭取，在一定程度上也可以說是你在縱容企業違法；俗語說“人善被人欺”，說不定過了試用期，企業還會得寸進尺地繼續“欺負”你呢。
　　
　2.《勞動合同法》的有些規定，你一定要知道
　　
　　對于《勞動合同法》，你無須做到爛熟于心，但是涉及到勞動合同簽訂、薪酬福利等一些最為常見的法規條文你最好知道一些，尤其是剛踏入社會的應屆畢業生。關于試用期，你必須了解的《勞動合同法》的相關問題，請參考：《安全度過試用期的七大“防身術”》
　　
福利：帶薪年假必須有，旅游福利最“奢侈”
　　
　　企業給員工的福利可分為兩類：一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假，這類福利是國家的法律法規賦予員工的福利，是公司必須給予員工的，因此即使是處于試用期內的員工也應該享受；一類是非法定福利，如培訓、旅游，這類福利可以由企業來決定是否讓試用期內的員工享有。
　　
　　帶薪年休假雖是法定福利，但是在本次接受調查的1607位受訪者中，僅有332人在試用期內享有帶薪年休假。企業不給試用期內員工帶薪年休假，這是一種違法行為；不過需要注意的是：帶薪年休假有企業安排的特點，比如，有些企業規定試用期內員工擁有年休假，但只有在轉正后才能使用，這樣做是合法的。
　　
　　絕大多數受訪者在試用期內享有津貼福利，而旅游則成為試用期內最“奢侈”的福利，在各類福利中享有人數最少（見表1）。根據前程無憂的調查結果顯示，試用期內享受旅游福利的受訪者中有36%的人來自民企，23%的人來自外資企業，20%的人來自國企、政府機關、事業單位。
　　　　提到試用期福利，可謂是有人歡喜有人愁，有人能享受試用期內稀有的旅游福利，卻也有很多人在試用期什么福利也沒有。在接受調查的1607位受訪者中，有25%的受訪者表示公司在試用期內沒有給自己任何福利。
　　　　
　　無憂專家提醒：
　　
　　在福利問題上，試用期員工和正式員工本應該沒有區別，所以職場人大可不必覺得自己處在試用期就低人一等，可以任由企業主宰一切。當然，在實際工作中，我們總會看到試用期和正式員工的福利差別，但是這僅限于非法定福利（如培訓、補貼等）和《勞動合同法》規定企業可以安排的法定福利（如帶薪年休假）。所以我們特別提醒求職者：在入職以前，你一定要向HR了解清楚福利方面的細節問題，別等到工作以后方才如夢初醒般發現自己被騙了。

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