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HR為你梳理跳槽那些事

發(fā)布日期：2013-6-5 點(diǎn)擊次數(shù)：1302 次

發(fā)送該信息到手機(jī)

　俗話說(shuō)：人往高處走，水往低處流。在這個(gè)物價(jià)飛漲，生活成本日日拔高的當(dāng)下，加薪跳槽就成了許多職場(chǎng)人主要考慮的事。與求職者的預(yù)期薪酬開價(jià)不同，大多數(shù)企業(yè)自有一套運(yùn)作成熟的薪酬架構(gòu)體系，若求職者開出的薪酬不超出其標(biāo)準(zhǔn)，跳槽自然會(huì)水到渠成；可求職者若是“獅子大開口”，企業(yè)就會(huì)另謀他人，想要靠跳槽來(lái)加薪自然就會(huì)變成一場(chǎng)鏡花水月的空夢(mèng)。此外，與職場(chǎng)人想要通過(guò)加薪來(lái)應(yīng)付現(xiàn)下的高物價(jià)相反，不少企業(yè)都在計(jì)劃著降低用工成本，想以最少的本金謀求到最大的利益。
　　　　
　　跳槽是一個(gè)過(guò)程
　　現(xiàn)在，為了減少招聘成本，以及年輕人對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的依賴，越來(lái)越多的企業(yè)選擇在網(wǎng)上進(jìn)行公開招聘。于是，網(wǎng)上的招聘信息往往一掛就是好幾個(gè)月，對(duì)此不少求職者都認(rèn)為企業(yè)方這樣做是另有目的，缺乏招聘的誠(chéng)意。
　　自然，對(duì)于那些長(zhǎng)年在招聘網(wǎng)站上掛著同一招聘信息的企業(yè)，我們不能排除他們有想借此打廣告的嫌疑，但也有特殊情況的存在。比如，該崗位的人員流動(dòng)性較大，企業(yè)無(wú)法為這個(gè)崗位制定出一個(gè)合理的招聘周期等。
　　網(wǎng)友“阿斯克尤”就自己的實(shí)際招聘經(jīng)驗(yàn)淺談了一下關(guān)于企業(yè)招聘周期的問(wèn)題：
　　1. 人才選拔的期限
　　通常從職位招聘開始到結(jié)束需要1－2個(gè)月的時(shí)間。
　　如果一個(gè)企業(yè)對(duì)一個(gè)職位招聘只需要公布1到5天，只能說(shuō)明企業(yè)或者相關(guān)職位非常有號(hào)召力，公布期間會(huì)收到的簡(jiǎn)歷足夠選拔之用。或者這個(gè)企業(yè)初次發(fā)布的招聘廣告職位描述等方面非常的專業(yè)和有效，并且招聘計(jì)劃非常的完善和嚴(yán)格。
　　可是現(xiàn)實(shí)情況是，很多企業(yè)不具備號(hào)召力，或者相關(guān)職位過(guò)于狹隘和專業(yè)，或者初次招聘做的不夠?qū)I(yè)和有效，或者沒(méi)有非常完善和嚴(yán)格的招聘計(jì)劃。對(duì)于這種情況，網(wǎng)上掛職1—2個(gè)月是非常正常的。
　　2. 人才篩選的期限
　　通常經(jīng)過(guò)人才的選拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在試用期間，如果當(dāng)初選拔的人才經(jīng)過(guò)篩選之后仍不能滿足企業(yè)需要，企業(yè)就需要再次到網(wǎng)上重新發(fā)布招聘廣告（簡(jiǎn)稱網(wǎng)上掛職），所以會(huì)加長(zhǎng)網(wǎng)上掛職的期限。另外，選拔和篩選通常不是前后進(jìn)行，而是同步進(jìn)行的，所以，選拔和篩選的過(guò)程通常決定了一般企業(yè)的網(wǎng)上掛職期限。如果加上試用期的最長(zhǎng)可能時(shí)間（6個(gè)月），網(wǎng)上掛職的最大期限可達(dá)8—12個(gè)月。
　　
　　跳槽的那些理由
　　隨著社會(huì)的發(fā)展，職場(chǎng)人另謀高事的跳槽已不再是一件離經(jīng)叛道的事。而說(shuō)到為什么要跳槽？人們也總是可以羅列出許多理由，且不管這些理由是否真實(shí)，還是單純的因?yàn)橄胍颖墁F(xiàn)狀而選擇了跳槽，對(duì)于跳槽者們來(lái)說(shuō)，跳槽這件事始終都要慎重。人生不如意之事十有八九，跳到了好槽固然是件好事，但也不能排除會(huì)越跳越糟的可能性，因此，在有了跳槽念頭的同時(shí)，還應(yīng)做好相應(yīng)的跳槽規(guī)劃。
　　
　　其實(shí)，不管企業(yè)長(zhǎng)期在網(wǎng)上掛著公開招聘信息是出于怎樣的目的，對(duì)于求職者而言，只要不遇上騙子公司就是幸運(yùn)的。可即使如此，一旦當(dāng)求職者決定跳槽，并被下家公司決定錄用時(shí)，求職者都必須遵循公司中相應(yīng)的“規(guī)則”，與此同時(shí)，你仍需認(rèn)真對(duì)待你現(xiàn)在的工作，這樣不但可以讓你的前上司對(duì)你留下正面的良好印象，同時(shí)也確保了將來(lái)可能會(huì)有用處的人脈通路。
　　
　　關(guān)于跳槽的建議
　　與2008年全球金融危機(jī)時(shí)的才市相比，近幾年的人才市場(chǎng)可謂是供需兩旺的全線飄紅狀態(tài)。但不管現(xiàn)在的市場(chǎng)如何，對(duì)于每一位求職者而言，求職跳槽依然不是一件容易的事情。
　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，跳槽時(shí)除了需要過(guò)硬的實(shí)力外，經(jīng)驗(yàn)的積累也是企業(yè)方對(duì)你的一個(gè)重要參考要素。因此，與此前提到的跳槽規(guī)則相比，職業(yè)生涯的規(guī)劃反而是職場(chǎng)人更要首先考慮與實(shí)行的事。只有當(dāng)制定了明確的職業(yè)生涯，再實(shí)行正確的跳槽，你才會(huì)踏入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道。此外，還有重要的一點(diǎn)：永遠(yuǎn)不要單純地為了薪水而跳槽，哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。
　　網(wǎng)友“wsyh”就此表示：“當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥?lái)的薪酬。”

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