在這里，我們試從性格出發，來分析下屬的行為特征，從中分辨出下屬的“長”與“短”，以便領導用人時作為參考。

1、 性格堅毅剛直的下屬，長處在于能夠矯正邪惡，不足之處在于喜歡激烈地攻擊對方；

2、 性格柔和寬厚的下屬，長處在于能夠寬容忍耐他人，不足之處在于經常優柔寡斷；

3、 性格強悍豪爽的下屬，稱得上忠肝義膽，卻過于肆無忌憚；

4、 性格精明慎重的下屬，好處在于謙恭謹慎，卻經常多疑；

5、 性格強硬堅定的下屬，起到穩固堅支撐的作用，卻過于專橫固執；

6、 善于論辯的下屬，能夠解釋疑難問題，但性格過于飄浮不定；

7、 樂于好施的下屬，胸襟寬廣，很有人緣，但交友太多，有難免魚龍混雜；

8、 清高耿介、廉潔無私的下屬，有著高尚堅定的情操，卻過于拘謹約束；

9、 行動果斷、光明磊落的下屬，勇于進取，卻疏忽小事，不夠精明；

10、冷靜沉著，機警縝密的下屬，善于探究小事，細致入微，卻稍嫌遲滯緩慢；

11、性格外向餓下屬，可貴之處在于為人誠懇、心地善良；不足之處在于過于太過顯露，沒有內涵；

12、足智多謀，善于掩飾感情的下屬，長處在于權術計謀。他們狡詐機智，富有韜略，在下決斷時又常常模棱兩可，猶豫不決；

13、性格溫柔和順的下屬，行事遲緩，缺乏決斷。因此，這種人常常遵守常規，卻不能執掌政權，解釋疑難；

14、勇武強悍的下屬，意氣風發，勇敢果斷，但他們從不認為強悍會造成毀壞與錯誤，視和順忍耐為怯懦，更加任性妄為；

15、好學上進的下屬，志向高遠，他們不認為貪多務得、好大喜功是缺點，卻把沉著冷靜看作是停滯不前，從而更加銳意進取。因此

這種人可以不斷進取，卻不甘心落后于人；

16、性格沉著冷靜的下屬做起事來沉思熟慮，他們不覺得自己太過于冷靜以至于行動遲緩。因此這種人可以深謀遠慮，卻難以及時把握機會；

17、性情質樸的下屬，他們的心地癡頑直露，行事直爽。因此這種人可以使人信賴他們，卻難以去調停指揮，隨機應變；

18、富有謀略、深藏不露的下屬，善于隨機應變，取悅于人。因此這種人往往不易顯露其真實的想法，常常表里不一。

    以上18類僅僅是一個概括，不可能包括所有人，但是，其中已經大體表明這樣一個基本道理：下屬各有性格特征，皆有長短，關鍵在于領導如何根據工作的特性去精心安排下屬。一位下屬的優點在企業領導是調控下屬的核心，其職責是合理搭配下屬的優缺點，否則就是不稱職的。因此，慎于發現下屬的優點和缺點并揚長避短，是一位企業領導不可忽視的用人之道。假如你是一位企業領導，不妨用歸納法逐個分析下屬，分別列出他們的長處和短處，使其各有所用。