原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作的審批辦法》第7條規定：地方企業的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。不報經審批，對員工不發生效力。另外，實行審批生效，還有一個含義，就是應嚴格按照審批的工作周期執行。

      企業實施綜合計算工時工作制，在內容上應注明適用的崗位、采取何種周期、休息休假安排、如何考勤、怎樣計算和支付加班加點工資等。在程序上采取與職工平等協商的方式確定，讓職工參與辦法的擬定、修改、完善和決策等，在向全體職工公示后，方能生效實施。對于從事這種工時制的職工，企業應當書面記載其姓名、工作崗位等。

      一般情況下，實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期結束后，只要職工的實際工作時間不超過該周期內累計法定標準工作時間，即使周六日加班或平時延長工作時間，也不需要支付加班工資。

      但兩種情況需支付加班費：一是實際工作時間超過總的標準工作時間的，按《工資支付暫行規定》第13條規定：“應視為延長工作時間，并按規定支付勞動者延長工作時間的工資。”加班費支付標準不得低于勞動合同規定的勞動者本人工資標準的150%。二是法定節假日加班時，必須按照不低于工資的300%的標準支付加班費。