7月1日起，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實施，不常回家看老人將被認(rèn)定違法。事實上，對于常年在外地工作的人來說，并非是不想回家，而是假期太少，“連休假都保證不了，我怎么才能常回家看看？”探親假這一已經(jīng)存在了32年的假期提法重新引起了關(guān)注，但不知道、不敢休、不與時俱進(jìn)的探親假制度，引發(fā)不少市民的議論。

     歷史：探親假已存在32年

     百善孝為先，究竟是什么阻礙了兒女回家看望父母？新浪微博互動調(diào)查結(jié)果顯示，四成網(wǎng)友苦于“工作忙，有假無休”，三成多網(wǎng)友則因為“離家太遠(yuǎn)，交通成本高”。能休一個寬松而安心的探親假成為不少職場中人的奢求。

      實際上，探親假已經(jīng)存在了32年。1981年，為解決職工與配偶、父母長期分居兩地的探親問題，第五屆全國人大常委會第十七次會議就批準(zhǔn)了《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。根據(jù)《規(guī)定》，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受20天至45天的探親假。《北京市人民政府貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的實施細(xì)則》進(jìn)一步規(guī)定，“探親規(guī)定”所稱的父母，包括自幼（指十六周歲以前）撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。”并就集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的休假作出規(guī)定。

      32年過去了，這一具有時代特色的“探親規(guī)定”從未進(jìn)行過修改。

      實際上，現(xiàn)在很多人對“全民所有制企業(yè)”這一說法都有點陌生，而1981年根本就沒有國有企業(yè)這一說法，國企改革以及股份制改造也是在上世紀(jì)90年代后期才全面鋪開。如今，廣義的國有企業(yè)還包括國家控股的股份有限公司、有限責(zé)任公司和國有獨資公司，全民所有制企業(yè)只是國有企業(yè)的一種。

      吐槽：外企民企都被排除在外

      目前，探親假已基本形同虛設(shè)。外企、私企員工和外來務(wù)工人員就被排除出有資格享受探親假的范圍。“我們公司沒有探親假，就是國家那些法定假日。”在一家大型地產(chǎn)企業(yè)做HR的史女士告訴記者，作為私企，公司員工能把強(qiáng)制性假期都休完就已經(jīng)很不錯了，更何況探親假并不屬于強(qiáng)制假期。某世界500強(qiáng)零售商中層員工司女士對只能探視父母的規(guī)定提出質(zhì)疑：“為什么不能探視公婆？他們也是父母啊！”