部分企業(yè)樂于招聘退休者 因二者僅是勞務關系 不受《勞動法》保護———

      編者按：同樣是在企業(yè)勞動付出，退休前叫勞動關系，退休后叫勞務關系。一字之差，天壤之別。《勞動法》保護的是有勞動關系的勞動者，那么有勞務關系的勞動者呢？不在其保護范圍內。勞動者的權利和義務能查得到，“勞務者”的權利與義務呢？沒有這個詞條。

     在搞清這些像文字游戲的概念后發(fā)現(xiàn)，在傳統(tǒng)用工方面飽受年齡歧視的“銀發(fā)族”一夜間成了香餑餑。

     一邊是企業(yè)發(fā)現(xiàn)聘用退休人員有利可圖，可以不繳各種保險，工資不高，頻頻拋出橄欖枝“歡迎退休人員”；一邊是退休人員感覺再工作機會難得，可以補貼家用，工資要求也不高，紛紛前往應聘。這種雇傭關系頗有“愿打愿挨”的味道。勞動者是有尊嚴的，勞務關系的勞動者有尊嚴嗎？隨著“工資被刻意壓低”、“ 沒有節(jié)假日休息”、“ 沒有法定加班待遇”、“ 受了傷害沒人管”等一系列勞動問題出現(xiàn)，退休族的“裸聘”，究竟傷了誰的尊嚴？

      現(xiàn)場

      超市招聘 點名招退休人員

     近日，在一家超市的收銀臺上貼出的招聘通知吸引了不少顧客的注意。因為在招聘崗位中，最后一欄還提到歡迎“退休人員”，只要身體健康、有退休證即可。

    “為什么要招退休的呢？”不少顧客都表示好奇。記者從該店人力資源主管鄭先生處了解到，超市為退休人員提供的是“防損員”一崗。防損員主要是站在出入口，防止顧客私帶商品出店，協(xié)助店員處理一些此類糾紛，還有在店內各商品區(qū)巡視，發(fā)現(xiàn)有故意損壞商品行為的及時制止。

     鄭先生坦言，因為待遇不高，年輕人不愿意干。而且雇傭退休人員，雙方屬于勞務關系，企業(yè)不用負擔三險一金。

     據(jù)了解，防損員一天需要連續(xù)工作12個小時，干一天休一天，超市開出的工資為每月1700元，不包吃住。“年輕人嫌錢少，而且也不合適干這個。”鄭先生解釋，防損員這個工作需要跟顧客溝通，老年人做這份工作，阻力會更小。超市也會為年輕人提供更適合他們的崗位。鄭先生提出，應聘者首先身體健康、有退休證；其次年齡不能太大，能適應連續(xù)12個小時的工作。

     業(yè)內人士分析稱，退休返聘年齡不能太大這一要求，背后還有用工單位的“小九九”。有的企業(yè)會以“小時工”等用工方式，為特殊工種的退休人員（男50歲、女45歲退休）辦理工傷保險。但如果年齡太大的話，材料交到相關部門，十有八九辦不下來，因為根據(jù)本市規(guī)定，退休人員辦不了工傷險。

     追訪

     每天工作12小時 加班沒有加班費

     記者走訪發(fā)現(xiàn)，退休人員返聘存在著一個大市場。但即使同一工作崗位，各用工單位的聘用形式、開出的聘用條件多有不同，有的單位壓根兒不簽合同，雙方僅有口頭協(xié)議。

      在一家超市的大賣場里，負責整理、推送購物車的是兩名老年人，58歲的老寇是領班，身材魁梧、腰板挺直，59歲的老畢是“新人”，一頭白發(fā)，身形瘦削。

      老寇曾在東北老家從事林業(yè)工作，2008年辦理退休手續(xù)后，來京投奔兒子。兒子家就住在大賣場對面，是個中檔小區(qū)。老畢是北京人，曾在東風農場工作，早早被單位買斷工齡。沒了收入來源，在能領退休金之前，只能四處做些零工。

      他們的工作，由超市外包給一家保潔公司。從早9點要晚11點，除了近兩個小時的午飯、晚飯時間，每天的12小時，時光都在樓上樓外、出入口等地重復流轉。趕上高溫天氣，兩人輪流在超市門口站著挨曬，眼睛隨時關注著哪有空購物車。

     超市二樓需要購物車時，老畢弓著身子，費力地將七八米長的車陣推上電梯，然后將整個身體擋在車陣末端，雙手的力道并未收回，颯颯的白發(fā)豎在頭頂。

      這份工作月薪2300元，每月有4天假期，老畢說，不休這假，每月能到2700元。

      兩名老人均提到，跟保潔公司簽過合同，但合同內容具體，兩人均說不上來。老寇只記得，來到超市工作后，沒有加班費。“前幾天下大雨，超市頂棚漏水，滴滴答答的，我們清理到凌晨兩點多才回家，這之間連口晚飯都沒顧得上吃，但老板可什么都沒提過。”

      “你們年輕人節(jié)假日加班，有雙倍、三倍工資吧，我們什么都沒有。”老畢最關心的，是工資已經(jīng)兩個月沒發(fā)，公司還沒個解釋。

     探訪

     再就業(yè)為減輕子女負擔 吃點虧也認了

     “我得給兒子減輕負擔。”老寇說，盡管每個月退休金能有2000多元，但老伴兒有病，醫(yī)藥費動輒上萬。

      老畢相比之下更有壓力，“不干吃什么？”據(jù)其稱，當年買斷30年工齡時，單位按一年3000元補的錢。老伴兒沒工作，他還有一年才領退休金。

      對此，保潔公司一名工作人員私下稱，雇傭退休人員，工資可以壓得更低，而且臟活累活他們都愿意干，不像年輕人挑肥揀瘦的。

     “含金量高”的銀發(fā)族，在機械、化工、醫(yī)療等“越老越值錢的”的技術領域也相當走俏。在很多公司尤其私企中，都能見到有國企經(jīng)驗的老專家、工程師“坐鎮(zhèn)”一方。

      壓力容器工程師張先生稱，他曾呆過的一家私企設計院里，100多名職工中，退休返聘的銀發(fā)專家、顧問就有十來人。最大的年逾七旬，月薪近3萬元。另一位被企業(yè)聘用的王工是從知名國企退休，可由于級別較低，退休金并不多。但是獨生子收入低，生活壓力大。買房、結婚……老人全部要負擔。“我們掙錢比年輕人容易，我多干點，孩子就可以少奮斗點。”這是王工常說的話。