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關于工資和福利

發布日期：2013-7-16 點擊次數：1435 次

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   Q1：試用期工資，企業可以隨便給？

   A1：No！試用期最低工資標準≥80%本單位同崗位最低檔工資，或≥80%勞動合同約定工資，必須≥用人單位所在地最低工資標準（如上海現為1620元）。

    Q2：“五險一金”是什么？

   A2：“五險”指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。

    用人單位和個人共同繳納的為：養老保險、醫療保險、失業保險，以及住房公積金；

    全由用人單位繳納的為：工傷保險和生育保險。

    通用繳費公式：繳費基數*繳費比例=應繳費用。

    社保繳費基數在每年的1—5月會有所調整，最低標準是當地職工上年度平均工資的60%，上限是300%。住房公積金繳費基數和社保繳費基數原則上是一樣的。住房公積金繳費基數在每年7月調整，最低標準同當地最低工資標準，上限同社保繳費基數的上限。

    注意：“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

    Q3：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

  A3：最低工資不包括以下收入：（一）延長法定工作時間的工資，即加班工資；（二）中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；（三）國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇；（四）企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

    注意：全國大多城市的最低工資標準都包括個人繳納的社保和公積金，即未扣除個人繳納的社保和公積金時的工資總和為最低工資標準；但有些城市不把個人依法繳納的社會保險費和住房公積金計入最低工資標準，如上海和北京。

    Q4：如果公司“包吃包住”，是否仍需執行最低工資標準？

  A4：Yes！最低工資應當以貨幣形式支付。“包吃包住”是公司福利，而不能等同于工資。

    Q5：做滿一年是否能拿到年終獎？

  A5：不一定。年終獎不是薪酬的必備項目，沒有任何一條法律法規中規定年終獎如何處理，這意味著用人單位可以根據自己的實際情況決定是否支付年終獎。發放年終獎的原則有約定則從約定，這種約定可以來自于勞動合同，也可以來自于公司的規章制度。

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