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關于勞動合同的五大問題

發布日期：2013-7-17 點擊次數：1248 次

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  Q1：哪些是簽訂勞動合同必備的條款？

   A1：勞動合同應當具備以下條款：

    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
    （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
    （三）勞動合同期限；
    （四）工作內容和工作地點；
    （五）工作時間和休息休假；
    （六）勞動報酬；
    （七）社會保險；
    （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
    （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

    勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項�！�

    Q2：哪些勞動合同是無效的？

  A2：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

    Q3：英文版勞動合同受法律保護嗎？

    A3：國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發生意思沖突的，在國內解決爭議時，以中文版本為準。

    Q4：勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國”嗎？

    A4：《勞動合同法》規定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發生相關勞動糾紛，可以默認以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調動員工的工作地點，屬于變更勞動合同，應該得到員工的同意。

    Q5：外國公司無代表處可以用工嗎？

    A5：外國公司在中國開展非營利性活動，必須設立常駐代表處；外國公司在中國開展營利性活動，必須在國內注冊外資公司。

    由于外國公司在中國依法設立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔經濟責任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發生勞動爭議，也找人才派遣機構解決

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