7月1日，《勞動合同法》修正案和《勞務派遣行政許可實施辦法》正式實施，不僅要求派遣崗位必須滿足“三性要求”（臨時性、輔助性、替代性）等條件，還規定勞務派遣必須同工同酬，這無疑抬高了勞務派遣用工的準入門檻，更對企業的傳統用工方式及理念提出了挑戰。

      為了幫助企業更好的了解新法、推進新法在企業中順利實施，近日，人社部法規司與北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）聯合啟動了為期4個月的“律 動 中國”全國大型公益普法活動，活動中還開展了“新法實施下企業用工變化及其影響趨勢”主題調研，希望通過最權威的法律解讀，直接了解到企業的具體需求和問 題，真正幫助更多企業解決管理難題。

      那么，各地企業的勞務派遣現狀如何？新法實施后，企業用工管理將面臨哪些挑戰？企業該如何面對這些挑戰？FESCO針對北京、蘇州、天津、西安、鄭州和廣州等六個城市開展的調查，為企業用工提出專業化建議。

     “人才（勞務）派遣”普遍存在于企業當中

       從參與調研的1000余家企業用工情況來看，大家通常會采用多樣化的用工方式以滿足用人之需，但總體來看，各種用工方式中，除“直接雇傭”使用頻率最高外， “人才（勞務）派遣”方式也普遍存在于近6成企業當中（如圖1），其中，北京有68.8%的企業正在使用派遣用工，在六個城市中比例最高，這與北京地區跨 國公司較多，而全球總部對于各個地區公司的人數限制嚴格，企業需要通過派遣形式滿足用工需求有關。據一些大型跨國公司的HR反饋，他們使用派遣員工除勞動 關系與非派遣員工不同之外，一直都是遵循同工同酬原則。

      調查顯示，企業的派遣崗位主要集中于“生產類”、“行政前臺文秘類”和“銷售類”等類型的崗位，其中，北京企業使用派遣的多為“行政前臺文秘類”崗位；蘇州企業在“生產類”崗位上的派遣用工最普遍；廣州企業派遣用工則多集中在“銷售類”崗位。面對新法帶來的用工環境變化，企業普遍擁有三種選擇，一是將原派遣員工轉成企業直接雇傭；二是將部分業務以外包形式完成；三是繼續使用派遣。下面的調查結果將顯示出新用工環境下企業面對的挑戰、應注意的問題以及企業管理的變化和趨勢。