入職3年內，不能生孩子；試用期離職，無需足額發薪；病假超過90天算離職；打聽同事收入，扣半月工資……在一些企業內部，不合法的“家規”正在盛行，侵犯了勞動者的合法權益。
     “家規”為何盛行？員工如何維權？

     “家規”層出不窮

       員工苦不堪言

      郭浩，2012年4月應聘到江蘇一家通信技術公司做銷售。入職剛一個月，他就有點后悔了。

      發工資那天，郭浩只領到工資的70%，他隨即咨詢了財務處，得到的回復是“每個月只發給員工合同約定工資的85%，剩下的15%年底一并結清。因為你上個月未完成銷售任務，所以扣掉15%的績效工資�！惫�浩這才知道，原來在這85%工資中，還包含有45%的績效工資。郭浩當即質疑財務處工資發放沒有依據，財務處告訴他，這是公司多年的規矩。

      郭浩從事的是銷售工作，在效益不好的年份，很難完成公司規定的績效，“如果說我一個人完成不了，那肯定是我自己的問題，但如果絕大多數人都完成不了，那應當是公司規定不合理�！惫�浩說，今年效益不好，90%的人被扣掉了部分工資，但是沒人敢站出來說話。

      無奈無處不在�！昂灪贤瑫r，公司人事部告訴我周六需要上班�！惫�浩抱怨道，他以為加班肯定會有加班費，后來才發現，“壓根兒沒有加班費這么一說�！�

      帶薪休假也是奢望。郭浩說，入職3年多，直到去年過春節時，公司才批準放10天假。“如果算上周六、日調休，實際上只放了3天假�！�

      盡管有再多的無奈，郭浩還是選擇了忍耐�！艾F在就業壓力大，找份工作不容易，正規的大公司尚且這樣，要是換家小公司，還指不定成什么樣呢。”郭浩說。

      現實生活中，郭浩并非孤例。企業“家規”層出不窮，讓很多員工苦不堪言。

      近期，有媒體報道稱，廣西象州縣一家企業發布公告，上班時間員工若上廁所，須書面申請，領導簽字同意后才能去�！爸�所以如此規定，是因為曾經一些員工經常在上班時間以‘方便’為由，隨意離崗、外出吸煙，影響勞動進度�！睆S商給出這樣的解釋。

      無獨有偶。6月3日，吉林省德惠市米沙子鎮寶源豐禽業有限公司發生火災，傷亡慘重。據傷者稱，人員傷亡的一個重要原因是，車間緊急出口緊鎖，工人根本無法逃脫。有知情者直言，“鎖門是為了防止女員工老上廁所，耽誤生產。”

      就業“僧多粥少”

     “家規”大行其道

      國務院規定標準工作日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。如果工作時間超過這個限度，必須支付加班費用�！胺�律雖然賦予我們在勞動過程中的一些權利，但是，這并不意味著權利就一定能享受得到。”某語言培訓機構職員吳磊抱怨道，殘酷的就業壓力迫使他們不得不接受現實。

      在吳磊入職公司、簽訂合同時，合同中有這樣一條規定：“自覺服從公司安排，適當加班。”吳磊表示，雖然很反感沒有加班費的加班，但是看到所有人下班后都還在繼續干活，就不好再說什么了。

     “很多企業‘家規’是擺不上臺面的，之所以盛行，一個重要原因是勞資雙方地位的差異�！北本┦杏犹炻蓭熓聞账�律師馬國華說，從宏觀層面來說，就業市場欠佳，“僧多粥少”的局面讓求職者真的是“求”著企業給份工作，無形中給了企業在制定“家規”上挑戰法律的勇氣；從微觀層面來說，大多數“家規”存在于勞動密集型企業，在這些企業中，技術操作要求低，產品附加值低，對勞動力能力要求也不高，勞動力市場相對廣闊。同時，勞動者的法律意識較低，很多人不懂得主動維權。正因如此，企業才敢明目張膽地制定“家規”。

       企業工會的“不給力”也間接導致了勞資雙方地位的懸殊，進而給了“家規” 生存空間。

       企業規章須與工會或者職工代表平等協商確定。我國勞動合同法規定，在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

      一家建材集團公司的工會負責人透露，公司工會的主要工作是表彰評比和組織文體活動，所有的出發點都是服務企業發展。遇到職工維權時，基本上都是由人力資源部門出面解決。“大多數工會領導是由企業領導副職兼任，在勞資雙方和睦相處時，他們代表工會。一旦涉及職工權益，發生勞資糾紛時，他們往往搖身一變成了企業利益的維護者�！苯�蘇省南京市秦淮區人民法院法官丁偉利說：“在我們所受理的絕大多數勞動爭議案件中，很少見到企業工會為勞動者爭取權益�！�

     “用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過才行�！敝袊�人民大學法學院教授林嘉說，“目前確實存在一些比較強勢的企業，制定‘家規’時搞一言堂，不僅實體違法，程序上也違法�！�

拿起法律武器

捍衛合法權益

      我國勞動合同法規定，“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務�！薄坝萌藛挝粦�當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者�！�

      企業“家規”，不可“犯規”。當“家規”觸犯法律，勞動者可拿起法律武器，捍衛自身的合法權益。林嘉說：“勞動者維權的渠道是多方面的，既可以通過工會集體協商自己的職工代表和企業進行談判，指出規章制度的不合理不合法之處，要求企業改正，也可以向當地勞動監察部門舉報，通過行政手段來維權�！�

      同時，對于企業而言，追求經濟效益的最大化不能只盯著產品成本的降低�！皢T工隊伍的穩定可以說是效益穩定的一塊基石�！睂＜抑赋�，只有轉變“經濟利益至上”的思維和傳統的家長式管理理念，才能避免或減少類似“如廁申請批示”的“家規”，才能實現企業的長久發展。

      防范勞資糾紛，還必須強化行政監管力度。馬國華說：“企業違法‘家規’的存在，與政府部門監管不力也有關系。如果勞動監察部門執法嚴格，這些肆無忌憚的‘家規’就是一張廢紙�！庇械牡貐^要求勞動合同、企業規章、工時制度等要提交監管部門備案審查，這在一定程度上可以避免一些與法律沖突的“家規”。

     “相關職能部門需要繼續加強執法意識，提高執法效率，變投訴解決的被動模式為檢查監督的主動模式，依法加大對勞動用工違法行為的處罰力度，整治勞動用工市場。”林嘉說，政府要進一步加強法制宣傳，提高用人單位與勞動者的法律意識，杜絕肆意橫行的“家規”，防范勞資糾紛的產生。