據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，從今年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣部分進(jìn)行了修改。新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確提出，勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

      新《勞動(dòng)合同法》滿月之后，實(shí)施情況如何？

      新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，在同工同酬方面的再次明確起到了良好的作用。但是仍有部分勞務(wù)派遣人員反映，目前為止，自己的待遇與新之前沒(méi)有明顯改善。比如某省會(huì)城市從事媒體工作的劉先生提到，“工資方面，正式工是勞務(wù)派遣工的1到2倍，我們的工資在2000左右，而正式工的工資在4千到五千。”

      此外，廣東某公司人力資源部部長(zhǎng)說(shuō)，“同工同酬”的規(guī)定對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種壓力，還需要花一段時(shí)間去適應(yīng)。他提到，個(gè)別企業(yè)可能有60%都是勞務(wù)派遣工，一些國(guó)家壟斷性行業(yè)企業(yè)員工工資大概是七八千元一個(gè)月，而勞務(wù)派遣工只有一兩千元，一下子要做到同工同酬的難度比較大。

      值得關(guān)注的一個(gè)變化是，勞務(wù)派遣員工已經(jīng)從農(nóng)民工逐漸開始向高學(xué)歷、高收入的人群延伸，在電信、石油、銀行、媒體等行業(yè)濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象突出。勞務(wù)承包這條路，可能是規(guī)避勞務(wù)派遣的又一個(gè)用工陷阱。

     “同工同酬”實(shí)踐難的原因是什么？

      主要有兩個(gè)難點(diǎn)：第一，管人不用人，用人不管人。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)力市場(chǎng)系主任提醒說(shuō)：勞務(wù)派遣方式中，由于員工由勞務(wù)派遣公司派來(lái)勞動(dòng)力，用人的地方并不管人，勞務(wù)派遣的保險(xiǎn)由派出的公司去辦。本來(lái)應(yīng)該同工同酬，但是很多保險(xiǎn)、福利難以落實(shí)，所以就導(dǎo)致差異的產(chǎn)生。

      第二，給勞務(wù)派遣披上了“借調(diào)”、“承包”新外衣，北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心律師時(shí)福茂提醒說(shuō)，現(xiàn)在有的地方用的不是勞務(wù)派遣，而是用的承包等形式。既然勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要同工同酬，用承包形式，完全是另一家單位，并不是派遣工，是勞務(wù)承包，或者叫托管，規(guī)避派遣，實(shí)際上仍然是派遣的形式。只不過(guò)是給它戴上了一個(gè)新的外衣，這種形式也應(yīng)該警惕。