據中國之聲《央廣新聞》報道，從今年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》實施，重點對勞務派遣部分進行了修改。新修訂的《勞動合同法》明確提出，勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

      新《勞動合同法》滿月之后，實施情況如何？

      新的《勞動合同法》實施，在同工同酬方面的再次明確起到了良好的作用。但是仍有部分勞務派遣人員反映，目前為止，自己的待遇與新之前沒有明顯改善。比如某省會城市從事媒體工作的劉先生提到，“工資方面，正式工是勞務派遣工的1到2倍，我們的工資在2000左右，而正式工的工資在4千到五千�！�

      此外，廣東某公司人力資源部部長說，“同工同酬”的規定對企業來說是一種壓力，還需要花一段時間去適應。他提到，個別企業可能有60%都是勞務派遣工，一些國家壟斷性行業企業員工工資大概是七八千元一個月，而勞務派遣工只有一兩千元，一下子要做到同工同酬的難度比較大。

      值得關注的一個變化是，勞務派遣員工已經從農民工逐漸開始向高學歷、高收入的人群延伸，在電信、石油、銀行、媒體等行業濫用勞務派遣現象突出。勞務承包這條路，可能是規避勞務派遣的又一個用工陷阱。

     “同工同酬”實踐難的原因是什么？

      主要有兩個難點：第一，管人不用人，用人不管人。中國人民大學勞動人事學院勞動力市場系主任提醒說：勞務派遣方式中，由于員工由勞務派遣公司派來勞動力，用人的地方并不管人，勞務派遣的保險由派出的公司去辦。本來應該同工同酬，但是很多保險、福利難以落實，所以就導致差異的產生。

      第二，給勞務派遣披上了“借調”、“承包”新外衣，北京致誠農民工法律援助與研究中心律師時福茂提醒說，現在有的地方用的不是勞務派遣，而是用的承包等形式。既然勞務派遣勞動者與本單位的勞動者要同工同酬，用承包形式，完全是另一家單位，并不是派遣工，是勞務承包，或者叫托管，規避派遣，實際上仍然是派遣的形式。只不過是給它戴上了一個新的外衣，這種形式也應該警惕。