公司規定的是每個月有六天的假期，如果請假一個月，那是否還有薪假的工資可以拿?

      根據現行勞動法、勞動合同法的相關規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，因此該公司的規定符合法律規定。

      勞動法規定，享有帶薪假期的情況有：勞動者連續工作一年以上的；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間；女職工在孕期、產期、哺乳期的等特殊情況。

      其中一些特殊的勞動保護規定對于帶薪假期有專門的明確規定，如《女職工勞動保護規定》第八條，規定“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天�！薄芭�職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假�！�

      因此，對于是否有薪假工資可以拿，需明確其請假行為是否屬于帶薪假期的幾種情況，如果只是普通的請假行為，是不能享有工資待遇的。