公司規(guī)定的是每個月有六天的假期，如果請假一個月，那是否還有薪假的工資可以拿?

      根據(jù)現(xiàn)行勞動法、勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，因此該公司的規(guī)定符合法律規(guī)定。

      勞動法規(guī)定，享有帶薪假期的情況有：勞動者連續(xù)工作一年以上的；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等特殊情況。

      其中一些特殊的勞動保護規(guī)定對于帶薪假期有專門的明確規(guī)定，如《女職工勞動保護規(guī)定》第八條，規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。”“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”

      因此，對于是否有薪假工資可以拿，需明確其請假行為是否屬于帶薪假期的幾種情況，如果只是普通的請假行為，是不能享有工資待遇的。