摘要：《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則�！崩m(xù)簽合同也是一樣需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，下面看具體的案例分析。下面找法網(wǎng)小編為您介紹的是一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的案例分析。

案例介紹：

      劉某2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，被沂水一家機(jī)械制造有限公司聘用，雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2009年初，公司將劉某送往某高校深造，以提高其技術(shù)研發(fā)能力，支付培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元。半年后，劉某回到公司，被任命為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)。2010年，公司的新產(chǎn)品順利推出，很受市場(chǎng)歡迎，為企業(yè)新增不少利潤(rùn)。在新產(chǎn)品的研發(fā)中，劉某不但顯示出良好的研究能力，而且顯露了他在產(chǎn)品的整體策劃、市場(chǎng)推廣方面的才能。2012年7月，雙方的勞動(dòng)合同到期。公司提出與劉某續(xù)簽4年合同，劉某不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司提出，若劉某不續(xù)簽合同，必須賠償公司3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，劉某依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決公司為其辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

      公司認(rèn)為，劉某之所以能在短短的4年內(nèi)有今日的成就，完全是由于公司的出資培訓(xùn)和大力提拔、幫助的結(jié)果�，F(xiàn)在他翅膀硬了，想走人，必須賠償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。劉某認(rèn)為，自己與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，勞動(dòng)關(guān)系自行終止，自己有重新選擇職業(yè)的權(quán)利和自由;參加培訓(xùn)是工作的需要，況且自己已經(jīng)為公司作出了很大貢獻(xiàn)，所產(chǎn)生的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用，因此自己不應(yīng)再賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。

案例分析：

      仲裁庭認(rèn)為，續(xù)訂勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵循訂立勞動(dòng)合同的原則�！秳趧�(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則�！钡�44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。雙方勞動(dòng)合同期滿后，劉某不愿與機(jī)械制造公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司不應(yīng)通過(guò)不辦理手續(xù)等手段強(qiáng)迫劉某簽訂。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿后，雙方的權(quán)利、義務(wù)終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。仲裁庭最后裁決：該公司必須為劉某辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

專家提醒：

勞動(dòng)合同的續(xù)訂,是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。

以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：

1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的;

2.自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的;

3.用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則�！�

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解 除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿后，雙方的權(quán)利、義務(wù)終止，用 人單位不應(yīng)當(dāng)再要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。