沈陽市于洪區(qū)平羅鎮(zhèn)居民王金明今年53歲，近年一直在大東門附近租房，因為這里離他曾經(jīng)的工作單位很近。

      每天靠打零工為生的老王曾經(jīng)有一份很光榮的職業(yè)：在一家醫(yī)院做擔(dān)架員。不過，去年8月他被單位辭退，之后他開始狀告單位討要加班費，日前此案在沈河區(qū)法院開庭審理。“我是2009年經(jīng)人介紹到這來工作的，是直接在他們大東的分院工作，之前得先到市里的報個名然后回來先試用。我是6月1日正式開始上崗的，上崗之前他們就告訴我要倒班。當(dāng)時給我的工資是每個月700元。”按照老王的描述，他們上班時間的計算方式比較復(fù)雜，“我們白天10個人一個班，晚上6個人一個班。最基本的是上24小時休24小時。而且我們就是值班，沒有節(jié)假日，我就是連續(xù)3年都是大年初一趕上值班的。”

    “去年的時候工資漲到了1000多元，扣掉保險，到手能剩800多元。我還是挺滿足的。”老王本來以為會在這里干到自己退休，不過2012年8月，他忽然被單位辭退。回到家的老王大病一場，決定狀告單位。“我這工作，沒有節(jié)假日、沒有休息日，好幾年下來，平時我多干了多少時間？節(jié)假日雙倍、三倍工資得有多少？”老王表示。

     今年2月，老王將原單位告上法庭，索賠加班費等補償近5萬元。不過，老王起訴的對象不僅僅是他工作的醫(yī)院，還有兩家名為沈陽子云勞務(wù)派遣有限公司和遼寧金信人才派遣有限公司的單位。“我們有工資卡，開始上班那段時間，都是單位給我們直接把錢打卡里。后來有一天市里的總院通知我們?nèi)ィ�然后告訴我們簽合同，就是和那個金信公司簽的。咱也不懂，就簽字了。過了兩年，醫(yī)院又通知我們，這回?fù)Q了一家叫子云的公司，和我們簽的合同。”

      中國法學(xué)會會員王智表示：“這種用工方式就是所謂的逆向派遣，具體指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。這樣實際用人單位變成與勞動者沒有勞動關(guān)系的第三方，用人單位借此逃避法律責(zé)任。這種用工方式是明顯違法的。老王工作的醫(yī)院頻繁更換派遣公司但是卻使用同樣的工人，逆向派遣的性質(zhì)非常明晰。”