HR在考量異地工作者的穩定性時，通常會關注以下幾方面：

      第一，看求職者在新城市呆的<時間有多長。一般不會招聘剛來不久的城市新人，即便你有滿腔干勁也沒用。HR看重的不是感性的熱情，而是理性的判斷。不少剛到這座城市的求職者要么很盲目，要么容易見異思遷，這使得HR的工作困難重重。

      第二，了解求職者的生活相關信息。比如父母配偶是否居住在這里，是否有固定住房、是否有當地的教育經歷。舉例來說，已婚的異地求職者，他的住所與公司的距離如果單程在2小時以上的，HR基本不會考慮，畢竟每天上下班要耗去4個小時，勢必會影響工作精力。如果求職者的家人也在本地，那么算是“有根”，有做好留在這里的打算，適應性會更強，因此也更為HR所看好。

      第三，關注求職者的<職業規劃。比如重點關注異地工作者之前的工作經歷，了解其離職原因。如果他的工作經歷一直都較穩定，每份工作時間都能持續在一年半以上，HR就會初步認為他的穩定性相對較大。

      第四，重點考察工作能力及溝通能力。對于異地工作者，更要考慮到環境適應和文化融合的因素，如果溝通能力太差，那么很容易出現種種不適應。HR還會重點考察對方如何看待本行業本公司的發展前景，關心這些問題也說明其對這份工作的重視度。

      第五，詢問薪水預期。異地求職者需要支付房租、回家探親等費用，因此相對更看重薪酬。但如果過于看重，而<企業在這點上不能滿足要求，那么即使入職也可能只是“落腳”。