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如何向HR解釋裸辭“空白期”

發布日期：2013-8-20 點擊次數：1513 次

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      “裸辭”這個詞本身是個中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當出現“空白期”時，面對HR的詢問，還是需要一定的技巧的。

      第一、誠實永遠是最基本的原則，千萬不要找各種根本就不存在的理由欺騙HR。你要明白的一點的是，負責招聘的HR是天天面試、閱人無數的，所以一旦你說出某些很常見的借口，比如：照顧家人、給朋友的公司幫忙之類的，HR在接下來的面試中肯定會反復驗證你的說法，一旦被識破，基本上面試就結束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的原因以及在這個空白期你做了哪些調整。

      第二、雖然面試的時候要誠實，但是千萬不要太實誠了。誠實和實誠是有區別的。我在做HR的時候，也面試過很多“裸辭”后來應聘的人。其實，HR最關心的還是“裸辭”的原因，畢竟一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“Yesterday Once More”。

    所以，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應對是，客觀地說明當時的情況，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。誠實地展示，但是別實誠地抱怨，這是基本的原則。

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