核心內容：工作期間雙方存在事實勞動關系，用人單位應支付員工未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額。以下由法律快車編輯為你介紹。

基本案情：

某慶典禮儀服務公司與本市某區消防支隊簽訂協議，約定由支隊委托該公司負責會議環境布置工作，明確了4天工期和工程價款。第二天，該公司與曹某簽訂《場地布置承包合同》，將部分工程分包給曹某。同日，曹某雇了包括張某在內的數名工人。

第三日，張某在布置會場時摔傷，住院接受治療至2011年7月。

出院后，張某與該公司就雙方于2010年10月至2011年7月間是否存在勞動關系產生嚴重分歧，勞動仲裁委員會支持了張某要求確認勞動關系的請求，該公司不服，訴至法院。

最終，法院依據事實和法律，判決雙方不存在事實勞動關系。

律師評析：

本案中，曹某與該慶典公司成立加工承攬關系，曹某既不是該公司的職工也未以該公司的名義招用工人。張某僅是曹某雇傭，臨時參加工程施工的人員，工作內容、勞務報酬標準及支付等均由雙方約定并履行。

張某與該慶典禮儀服務公司之間沒有訂立勞動合同，也沒有就員工聘用做過任何約定。因此，不能僅根據該公司與曹某間存在分包協議就認定事實勞動關系的存在。

法律快車知識拓展：

事實勞動關系認定的情形

1、沒有書面合同形式，以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系。

2、應簽訂而未簽訂勞動合同的也形成上述勞動關系，即用人單位招用勞動者后不按規定簽勞動合同而形成的勞動關系。

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作，卻沒有與其及時續簽勞動合同的，雙方形成事實延續的勞動關系。

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權利、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，可作為事實勞動關系存在的依據。