面試官在面試求職者時，最該關注的是下面8個方面的品質。

      在對待他人的時候：

（1）感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

（2）寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。

在對待自己的時候：

（3）自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？

（4）自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。

在個性方面：

（5）吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人？有創新思維的？有領導能力的？還是吃苦耐勞的？毫無疑問，每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業業的候選人。

（6）積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。

（7）大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了！

（8）心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特征，尤其是對于應屆畢業生。成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之后，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業的大學生是最不成熟的，他/她們張口閉口說“我”并且感覺是理所當然的，比如，“我喜歡富有挑戰性的工作”，“我具有領導能力”……然而，一個成熟的職場人，的時候會說“工作”，比如，“工作要求我應付挑戰，我就會拼盡全力去應付”，“工作需要我領導一個項目的時候，我樂于承擔任務并且有能力勝任；如果工作不需要我擔任一個領導者，我會樂于做一個被領導者，因為，我是誰并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以說，成熟代表著一個候選人把自我看得很小，而把職業精神看得很大。

      以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以為意。但是筆者作為有著10余年職場經歷的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典！從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數人所向往的人生最高境界：事業成功，心靈幸福。