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      休想靠一份簡歷打天下
      發布日期:2013-9-18   點擊次數:4611
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      要知道人力資源經理日常工作非常之忙,要從數以百計的簡歷中挑選出合格的應聘者,除非簡歷中應聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求,否則會很容易從他們手中pass掉。 如果你不同的職業發展目標很相似,應仔細考慮它們之間的關系,若是所需技能、經驗等諸方面均很類似,那么一種模式的簡歷也足夠了,但要注意在求職意向中應將擬應聘職位明確注出,如:采購主管/商務經理。 

        如果你不同的職業發展目標之間并無關聯,那么就應該根據不同的目標制作不同的簡歷了。 

        不同的職位需要不同的能力和經驗,根據用人單位的職位描述來組織你的簡歷內容,切記只將你相關的工作技能和工作經驗羅列其中,而將不相關的能力和經驗棄置一邊,不論你在此方面的實力有多么的強。 在不同版本的簡歷投放不同的用人單位后,應對每份簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤,這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握,也為你總結經驗,提高求職成功率提供了一個有效的手段。 最后必須說明的是,你所提供的一切信息必須真實有效,不同內容的簡歷只是將你切實的工作能力和經驗進一步細化,任何加工、編造出來的內容都無異于一杯杯苦酒,最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

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