寧小姐今年28歲，老家山東，現(xiàn)在一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任文員兼前臺(tái)工作。由于仍未從上一段感情中走出來，單位同事和朋友給她介紹過幾次對(duì)象，都無果而終。今年國(guó)慶期間，寧小姐被老板安排加班，理由竟然是因其沒有男朋友。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳規(guī)定，今年國(guó)慶節(jié)放假7天，從10月1日至7日，共放假7天。前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。因此，寧小姐在10月1日至3日這三天，可以享受到法定的3倍工資。但老板讓她加班的主要理由，是“因其沒有男朋友，在家也是一個(gè)人過，不如來辦公室，還有3倍工資�！毕胫�自己一個(gè)人守在空蕩蕩的辦公室加班，寧小姐覺得很委屈，沒想到會(huì)遭受這樣的歧視。

實(shí)際上，寧小姐的經(jīng)歷，說小一點(diǎn)，也只是令其暗自委屈，而由點(diǎn)及面，分明就是社會(huì)、用人單位對(duì)女性職業(yè)者“潛歧視”的一個(gè)縮影。曾有報(bào)道，董小姐在2011年進(jìn)入廣州太平洋(601099,股吧)電腦信息咨詢有限公司旗下太平洋女性網(wǎng)工作，先后擔(dān)任執(zhí)行總編輯、總編輯。在這一年期間，董小姐表現(xiàn)出色，太平洋女性網(wǎng)業(yè)績(jī)飆升超過100%，成為公司2011年年報(bào)的最大亮點(diǎn)。然而在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布施行后，董小姐就因懷孕了，這家上市公司竟強(qiáng)行將她驅(qū)趕辭退。對(duì)于此事，該公司回應(yīng)稱“不方便發(fā)表任何意見�！�

職場(chǎng)對(duì)女性職業(yè)者的性別歧視，早已成為我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)的一個(gè)頑疾，是公眾不得不關(guān)注的一個(gè)社會(huì)難題。當(dāng)前，一些用人單位只考慮自身經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為女性生育會(huì)影響單位工作，或者對(duì)女性工作能力有所懷疑，就業(yè)歧視成為女性就業(yè)難的一個(gè)重要原因。在職場(chǎng)中，絕大多數(shù)女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會(huì)普遍觀念影響及用人單位對(duì)女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。曾有人對(duì)女性就業(yè)做過問卷調(diào)查，女性在求職過程中最重要的是外貌氣質(zhì)、學(xué)歷和公關(guān)能力。另外，有不少單位對(duì)女性婚姻狀況也提出了要求。

中國(guó)擁有五千年?duì)N爛文明，素有“禮儀之邦”之稱。然而“男尊女卑”這個(gè)封建男權(quán)社會(huì)的產(chǎn)物，仍然遺留在一些地方。還有部分人，在享受現(xiàn)代物質(zhì)文明帶來的豐碩成果時(shí)，精神文明建設(shè)卻嚴(yán)重滯后：以貌取人，歧視農(nóng)民、女性及一些弱勢(shì)群體。要消除這些“潛歧視，”則需要改變這部分人的觀念，把“人人平等”作為一項(xiàng)準(zhǔn)則來付諸于言行，而不是將其束之高閣。當(dāng)女性的成功不再被宣揚(yáng)得石破天驚，女性就業(yè)不再遭受不公平待遇時(shí)，我們身處的文明社會(huì)和諧程度就更高了。