據(jù)某社交招聘網(wǎng)站調(diào)查報告稱，74.3%的女性表示曾遭遇過不同程度的職場性別歧視，婚姻生育、身體素質(zhì)，甚至外貌長相都一一成為企業(yè)招聘時歧視挑剔的理由。

案例一：結(jié)婚、升職二選一

     單身的女性，企業(yè)擔(dān)心穩(wěn)定性不足;已婚未育的女性，企業(yè)擔(dān)心隨時要為她的產(chǎn)假買單;有孩子有家庭的女性，企業(yè)又擔(dān)心對方分身乏術(shù)，不能夠全身心投入工作……如今，當(dāng)女性求職者遭遇面試官提問“個人情感生活”問題時，已不知怎樣的應(yīng)答才算上上策。

      職場女性施小姐最近有點煩，與男友在一起三年，兩人一直感情穩(wěn)定，眼看著即將談婚論嫁，竟然遭到施小姐所在公司的“緊急叫停”。在公司任職將近兩年的施小姐一直勤懇干練，多次被所在部門評為“優(yōu)秀先進(jìn)員工”，且公司有意在年底升任她為部門主管。然而，當(dāng)?shù)弥�施小姐可能結(jié)婚的消息后，企業(yè)HR主動約談表明，“若近一年內(nèi)結(jié)婚，公司將不再考慮予以升職事宜。”

      對于公司的決定，施小姐沮喪地說，自己已年近30歲，這一年里，兩家的父母不停地催促結(jié)婚，得到公司即將為自己升職的消息后，感嘆事業(yè)總算步入正軌，以為“雙喜臨門(603008,股吧)”，如今看來，皆成泡影。

案例二：崗位辛苦，女生out

      女生琳琳從高中開始便對攝影有著強烈的興趣，大學(xué)主修攝影攝像專業(yè)的她成績亦是在班級中名列前茅，然而臨近畢業(yè)，琳琳的求職之路卻因性別緣由屢屢碰壁。

     “我們班本來就是"陽盛陰衰"，一個將近100人的班級，女生寥寥可數(shù)。雖然女生們的專業(yè)課成績名列前茅，但找工作的難度卻遠(yuǎn)超過男生。”琳琳無奈地告訴記者，“一般電視臺招聘攝像，會在招聘條件中言明僅限男性，連邁入門檻的機會都不給你，而像報社、影樓等招聘攝影，即便對你的作品表示贊賞，但若是遇到條件相差無幾的男生，最后都會優(yōu)先選擇他們。”

      對此，用人單位給予的解釋大多是“該崗位工作性質(zhì)較為辛苦，女性的身體素質(zhì)或難以勝任。”

案例三：長得太美遭淘汰

      調(diào)查研究表明，一般長相俊美者的薪酬會比普通長相員工待遇更高，但“長得太美”這種事兒若碰到女性，卻未必能成為“求職利器”。

      日前，網(wǎng)友安小姐便在無奈地訴苦，在面試一家科技公司的技術(shù)崗位時，遭到拒絕的理由竟然是“長得太好看，會耽誤其他IT男的日常工作!”安小姐說道，面試時，與HR在薪酬、工作內(nèi)容上的溝通均屬滿意，但最后HR詢問她對“辦公室戀情”的看法時，安小姐的回答是“順其自然”。不想，這一答案竟成為她“出局”的關(guān)鍵。

      HR表示，公司技術(shù)部多為男性，安小姐的外貌又格外出眾，因此擔(dān)心招她進(jìn)公司可能引起一些不必要的人際糾紛。面對如此解釋，安小姐直言“哭笑不得”。

企業(yè)HR：“歧視”乃不得已為之

      除了歧視比例最高的女性婚姻生育的原因外，很多企業(yè)在崗位招聘初期，就明確表明招聘對象“只限男性”，而理由多為“女性的身體素質(zhì)不適宜該崗位”，甚至有企業(yè)因為外貌長相而拒絕女性求職者。日前，港媒亦有報道稱，當(dāng)今中國內(nèi)地的職業(yè)女性比20年前面臨更多的性別歧視。

      據(jù)此，資深HR胡先生表示，有時候，這些所謂的“歧視”是不得已而為之。“例如婚姻生育問題，企業(yè)在招聘女性員工時，一定會考慮到她的懷孕問題，這不僅因為懷孕時女性的工作精力與效率會有一定程度的下降，而且產(chǎn)假期間的工作交接容易引發(fā)很多問題。但女性的婚育是她們應(yīng)該享有的權(quán)利，企業(yè)無從干涉，不過為了事先了解情況，一般在面試時HR會循例問下女性求職者的婚育問題。”

      面對職業(yè)女性的性別歧視問題，人力資源顧問建議，無論遭遇企業(yè)怎樣的詰難，首先應(yīng)該保持自身的自   信與樂觀，畢竟能力出眾才是公司留用你的根本。“舉個不恰當(dāng)?shù)睦�子，雖然鳳姐長得不好看，但人家一樣能在美國找到工作。”最后，則是真誠，不要想著用隱瞞婚育狀況的方式取得公司的任用或信任，這都是不長久的。