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      大學(xué)生成功就業(yè)指南:兩種素養(yǎng)決定成敗
      發(fā)布日期:2009-2-28   點擊次數(shù):2317
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        某知名保險公司人事經(jīng)理:招聘應(yīng)屆大學(xué)生,我們一般比較看重兩方面的素質(zhì):一是有一定的發(fā)展?jié)摿Γ欢莻人能力,比如說他的智力、人際溝通能力等。
        首先,有一定的發(fā)展?jié)摿Γ饕鶕?jù)崗位的需求,看這個人的學(xué)習(xí)意愿、學(xué)習(xí)能力如何,來預(yù)估他的發(fā)展?jié)摿ΑH绻幻麘?yīng)聘者給人感覺對自己的定位比較低,學(xué)習(xí)意愿又比較強,比較踏實,不會太急功近利,企業(yè)往往比較喜歡。
        在招聘前,我們一般會先對應(yīng)聘者進(jìn)行IQ和EQ的測試。我們這個行業(yè)在招人時,很看重應(yīng)聘者的個人能力,學(xué)習(xí)成績不見得非常重要。首先,智商是一個大門檻。其次是情商,比如說人際溝通能力。考察一個人的人際溝通能力,在面試時,我們通常會通過對其過往所做事情的了解,了解這個人是怎么處理事情的,他的協(xié)作能力如何。
        因此,一名大學(xué)畢業(yè)生如果都沒有一些社會實踐經(jīng)歷,在面談時可能會很痛苦。
       

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