香港浸會大學昨日公布2013年香港及中國內地薪酬及福利的兩份調查報告。調查發現，內地2013年員工的加薪幅度在6.4%-8.6%之間，當中基層員工的加薪幅度最高，預計下年度內地員工還將加薪至少7.3%，而香港打工仔的加薪幅度則為3.9%-4.3%，當中加薪最多的是經理級以上的雇員。應屆畢業生方面，兩地畢業生的工資都與學歷成正比，當中碩士畢業的建筑行業畢業生薪酬為各行業最高。

香港人才管理協會及香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心早于1995年就開始進行此項薪酬福利的調查，今年已第19年。此次調查涉及香港、澳門及內地共175家企業，涉及雇員約19萬。

昨天上午公布的調查結果顯示，總體而言，內地的加薪幅度比香港高出3%左右。今年香港雇員的平均加薪幅度介于3.9%-4.3%之間，而內地員工的平均加薪幅度則在6.4%-8.6%之間。在經理級或以上、主任/專業人員、職員及基層員工維度來看，內地加薪幅度最高的是基層雇員，而香港則為經理級或以上的員工。

而對于兩地的打工仔來說，最關心的莫過于明年自己的工資是否還會有所增加，調查預計指出，明年內地的加薪幅度將在7.3%-9.5%之間，而香港的漲幅相比今年只有輕微增幅約4.3%-4.6%.而兩地受訪的大部分機構都表示，調整薪酬的時候，都會以整體業績及個人表現作為主要考慮因素。

而在雇員流失方面，內地的雇員流失率遠高于香港，達14%-84.7%之間，而香港的流失率僅在9.7%-50%之間，就行業而言，內地流失率最高的是熟練生產工人/操作工，而香港則為物業管理行業。除了尋求更好的晉升機會及薪酬成為今年兩地大部分員工離職的主要原因外，內地基層員工離職還有一大原因是：返回家鄉。

專家說法

香港加薪幅度不高宏觀經濟因素不可忽略

“為何內地員工的薪酬加幅在不同職位級別有近2%的差別，而香港不同職位的員工加薪幅度則差別不大？”對于南都記者的提問，香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心的葉偉光博士解釋稱，“由于香港部分的調查僅屬于地區性質，而內地部分的調查則要考慮到7個不同地區，例如上海和東莞或粵東粵西地區的經濟都會有較大的差別。”

對于“香港基層員工的加薪幅度最低，而內地基層員工的加薪幅度反而是四種職位中最高的，是否可以說明香港不如內地重視基層員工的福利待遇”的問題，葉偉光回應稱，這并沒有直接關系。葉偉光說：“宏觀來看，相比內地，香港的失業率低，加之已有猶如制造業等不少行業在萎縮，基層的職位就會相對減少，而微觀來看，如今很多香港公司都會用 花紅 （獎金）的形式來獎勵基層員工的工作業績，而此次的調查只是取了平均值，在其余一些新興行業中，不少基層員工的薪酬也是不錯的。”

至于為何香港的加薪幅度遠不如內地，葉偉光表示，“宏觀經濟的因素不可忽略”，他說，內地近幾年的經濟發展雖然放緩，但增長情況比香港樂觀，加之內地近年來最低工資的加薪幅度都是以雙位數在增長，這是香港無法同日而語的現實情況。