工資標準低于政府規定、工作時間隨意加長、支付工資周期超過規定時限

《勞動合同法》第68條規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。小時工、短期工等都屬于非全日制用工形式。市人力資源和社會保障局《調整北京市2013年最低工資標準》規定，2013年非全日制從業人員小時最低工資標準提高到15.2元/小時。

但近日調查發現，包括肯德基、麥當勞在內的多家企業在支付小時工的工資時，都未達到政府規定的標準，而且存在工作時間隨意加長、支付工資周期超過限定時限、增加試工期且不付工資等諸多問題。

典型案例

到水吧打工

工資僅為12元/小時

曉雯是今年剛考上大學的北京女孩，為了掙點零花錢，暑假期間經熟人介紹，到西單一家水吧做小時工，工資是每小時12元，自己出錢辦健康證。

她的具體工作是在前臺賣飲料、收錢，工作時間是每天上午10點至下午6點。店長告訴曉雯，每周只能休息一天，而且不能在周六或周日休息，因為這兩天客人多，忙不過來。她有些不解：“其他幾個人不都休兩天嗎？”“他們是全職，你是小時工，不一樣。”店長說。

每天要站8個小時，對于第一次打工的曉雯來說很累，干了兩周后她找到店長：“我不想干了，您把押在公司的健康證給我，把工資結了吧。”對方說：“你說走就走，我哪兒去找人頂崗？先接著干吧，公司招到人再說。即使你現在辭職也沒法到其他單位打工，因為未經公司同意就離職，要扣押你半年的健康證。況且工資是一個月一結，你現在走也領不到錢。”

經過店長一番勸說，加之同意讓她每周輪休兩天，曉雯只好繼續在水吧打工。

一個多月后，水吧來了新人，曉雯辦理了辭職手續，但還有4天的工資沒結。店長說：“月底才能發工資，到時通知你再來領。”到了月底沒人通知她，主動打電話給店長，對方說財務還沒算出來。開學一個多月后，曉雯才拿到最后4天的工資。