“金九銀十”跳槽季，今年依然有大批的職場人士因?yàn)榉N種原因離開了老單位，在新“婆家”開啟不一樣的職場生活。

最近有多位讀者給時(shí)報(bào)發(fā)來郵件，說自己滿懷期待走馬上任，卻發(fā)現(xiàn)到了新公司“水土不服”，難以適應(yīng)新的工作環(huán)境，也無法發(fā)揮實(shí)力。

這個(gè)時(shí)候該怎么辦？要放棄嗎？對(duì)于正在經(jīng)歷“斷乳期”陣痛的人來說，遭遇的問題是對(duì)“貴人”的過度依賴，還是本身工作能力的缺失？

從“名企”到“民企”：

端正心態(tài)是關(guān)鍵

困惑

工作了七年的劉穎，8月份從之前的外企跳到了一家民營企業(yè)擔(dān)任銷售主管，可是沒想到跳槽之后的適應(yīng)期比她想象得要長。

劉穎已經(jīng)在外企工作了多年，從工作環(huán)境到同事之間相處的方式，都是“國際范兒”的，因?yàn)楦邔拥淖儎?dòng)導(dǎo)致自己產(chǎn)生了換個(gè)環(huán)境的想法。可是到了新公司之后，從工作模式、同事的相處甚至是午餐吃法，難度比想象中大許多。一個(gè)星期之后，劉穎發(fā)現(xiàn)自己難以融入新的環(huán)境，她甚至開始懷疑，自己跳槽是不是跳錯(cuò)了。

支招

劉穎找到幾位做獵頭的朋友，大家聊過之后得出這樣的結(jié)論：劉穎的問題就在于還沒脫掉500強(qiáng)外企的帽子，放不下身段經(jīng)營新的崗位。比如，她早已適應(yīng)了中午也要開車到附近的西餐廳吃便餐，想要迅速適應(yīng)環(huán)境的話，不妨和同事一起走進(jìn)附近的拉面店。

一位獵頭朋友告訴劉穎，現(xiàn)在職場上反而會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)“逆發(fā)展”的狀態(tài)，從知名企業(yè)出來的職場人，越跳企業(yè)的規(guī)模越小、名氣越有限。這是因?yàn)檫@批人士通常是靠原來相對(duì)高品質(zhì)企業(yè)的供職經(jīng)歷，來換取相對(duì)較高的薪水和職位。畢竟同類型的名企數(shù)量有限，更何況劉穎身處的是杭州，而并非在京滬等一線城市。

劉穎得到的建議是，在她的跳槽轉(zhuǎn)型期中，失落是難免的，必須正確對(duì)待這樣的失落。你可以列出無數(shù)離開名牌企業(yè)的理由，但一旦離開從心理上一定要準(zhǔn)備好去承受離開名牌企業(yè)后的心理失落，就能夠從容應(yīng)對(duì)。當(dāng)然，這需要有個(gè)過程，只是最好能夠盡快縮短這個(gè)過程。