■大型綜藝節目《爸爸去哪兒》的火速躥紅，也再次喚起了人們對職場奶爸的關注；

■休產假其實不是女性的專利，讓父親參與孩子的成長，如今已是不少國家產假政策最重要的內容之一；

■在現實生活中，奶爸普遍存有休“產假”的愿望。

■奶爸心聲

1、擠時間也要親手撫育 讓孩子出生就能感受父愛

“母愛可以使人溫柔、體貼，父愛可以使人變得剛強、堅毅。好父親的角色是任何人無法替代的。新生兒雖然沒有語言，視覺也不發達，但是他們這個階段有著獨有的特殊的感知覺，父親的語言、氣息會給新生兒帶來陽性力量和男性智慧�！�80后的小于是一家文化傳媒公司的老總，說起自己剛剛3歲的兒子熊熊，小于的臉上就會不由自主地洋溢起幸福的笑容。

小于總說，是兒子給他帶來了好運。自從兒子出生后，他的生意就一年比一年效益好。其實他自己也知道這是一個父親滿足于幸福的心理暗示。

說到產假，小于表示因為自己是私企，公司是自己的，所以也沒有嚴格到怎么休的問題上。但在孩子出生前，他就已經計劃好了，把自己的時間騰出來，他要在孩子剛剛來到這個世界的時候，親手撫育他，他相信父愛會讓嬰兒也感受到幸福的。尤其是個男孩子，他更要讓父愛給他男人的堅毅和剛強。所以，在兒子成長這三年中，無論工作再忙，他都會努力騰出時間來，承擔起父親的責任。小于說：“渴望當奶爸是我的心愿�！�

因此，在小于看來，過強的男性特征和過強的女性特征都不是最好的，最健康的恰恰是“中間者”，也就是說，女性應倡導更外向、更社會性，在社會中實現自我的價值，而不僅是關注在家庭，安于形式或內心做個家庭主婦；男性應多一些回歸家庭，在體驗生活樂趣的同時體會人類的真情，生命的真諦。所以，他希望男性能和女性一樣有產假，讓他們有時間去親手照顧自己的孩子。

2、工作繁忙沒法照顧孩子 能休“產假”是對男人的撫慰

相比小于努力擠出時間也要育兒的情況，在海淀區一家外語學校任教的陳先生有點遺憾。3年前，陳先生通過應聘考試進入這家學校任教，工作以來不僅平時一天到晚的忙，即使周末也經常有代課或外出培訓的任務，因此孩子基本上都是父母和妻子來管的。他說：“孩子現在已經兩歲多了，想起來總覺得虧欠他很多，也虧欠家人很多。”陳先生表示，其實他也想自己能照顧孩子，但條件不允許啊，單位里的男同事好像都沒有休過產假，對這項規定也并不怎么了解。

和陳先生一樣，沒有時間沒有機會當奶爸的王先生是位醫生，在他看來，如果從法律上確定男士休“產假”，益處是明顯的。一是產后女性身心薄弱，最需要丈夫的呵護和陪伴，產婦排除緊張心理，還利于初乳的分泌，減少產后抑郁癥的發生。二是新生兒的感知覺最靈敏，最易于接受父母的信息。父親的語言、氣息會給新生兒不同于母親的信息，對孩子的感覺、知覺發育和日后性格的形成都會有深刻影響。

王先生表示，他曾經看過一篇文章說，“有研究表明，由男人帶大的孩子，智商更高，在學校能取得更好的成績，在社會上也更容易成功�！彪m然不知道這項研究的科學性有多大，但他認為，從他了解的周圍的男性朋友來說，大家都普遍認為自從當上父親以來，愛心和責任心會迅速滋長起來。每天看著孩子的生長，是他們最快樂的事兒。

所以，王先生認為，男人休產假，在某種意義上來說，也是心理和生理的雙向需求，也是對奶爸們的心理安慰，社會應該給予尊重和滿足。因為在爸爸的心中，工作再忙碌，也不如孩子重要。

3、讓男性休“產假”可彌補制度缺陷 對男女平等就業也有好處

“家里的頂梁柱不容易啊，我認為奶爸的主要職責還是要多賺錢，努力給家人和孩子提供好的物質條件�！痹诮衲�9月剛剛當上奶爸的林朗看來，男主外女主內還是比較科學的。在家庭中來說，林朗就是個“甩手掌柜”。他笑著說：“可能和家庭習慣有關系吧�！绷掷适菭敔斈棠桃皇謳Т蟮�，小時候就被父母“甩手”了，現在他又將孩子“甩手”給父母了，用他的話來說，自己一個大男人也不怎么會弄孩子，還不如努力在外面打拼，給孩子盡可能地提供好的物質條件呢。所以他對男人休產假的事情，也表示無所謂。

和林朗持一樣“奶爸還是要努力賺錢”心態的馬先生，女兒今年已經快4歲了，但他卻很少陪伴她，雖然也是家庭中的“甩手掌柜”，但在奶爸休假的問題上，卻還有另一番看法。馬先生是公司人力資源部的部長，在和同行的業務交流中，在用人單位錄用人員的問題上，許多育齡女性失去了晉升或錄用的機會很遺憾，這些年來他為此感觸頗深。因此，在他看來，男性休產假或許也是對現行產假制度缺陷的彌補，許多單位招工時不愿意招收育齡婦女。這導致眾多女性因擔憂生育和休產假影響一生事業發展，不敢生育，錯過了最佳生育期，這將會嚴重影響未來民族的素質。因此，男人產假，能夠緩解女性就業劣勢，有利于有效地促進男女平等。

■工會聲音

賦予男職工帶薪“產假” 能促進勞資關系更和諧

關于女職工生育期間男方能否享受“產假”的問題，在國家法律層面沒有明確規定，但可以從職工福利層面，通過集體協商來爭取。

實踐中，為了保障保護女職工生育期間特別是分娩時能得到較好的護理，尤其是丈夫的陪伴。根據市總工會關于依法切實保護職工權益的要求和總體部署，懷柔區各級工會在推進集體合同簽訂及開展工資集體協商的過程中，對約定男職工享受帶薪“產假”問題進行了積極嘗試。

在引導勞資雙方開展集體協商的過程中，我們充分尊重用人單位和勞動者雙方的利益訴求，積極多方協調。經過區總工會的大力引導，截至目前，部分企業在與員工簽訂集體勞動合同時，已經明確約定了配偶符合政策生育期間，職工可向單位申請休帶薪產假。其中一家企業更是在集體合同中將該假期約定為3天，并明確約定了請、銷假的程序。

從該制度的實行情況來看，用人單位表示，約定了男職工可休帶薪產假后，職工從整體上工作更積極了，部分享受“產假”的職工甚至主動提出加班加點工作，職工敬業精神明顯提升。職工們也普遍反映，該制度體現了企業對員工的關心，管理很人性化。

今后，區總工會在推進集體合同簽訂的過程中仍會繼續關注女職工權益的保護問題，不僅是生育期間的權利，包括懷孕、分娩、哺乳等特殊期間的權益都要依法盡力保護。

■專家觀點

符條件奶爸可享30天獎勵假

關于男方的護理假，國家法律并沒有統一的規定，只是在某些地方法規中有相關內容。以北京為例，《北京市人口與計劃生育條例》 第20條規定：“機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規定獎勵。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵�！备鶕�規定，已婚婦女滿24周歲初育的為晚育。也就是說在本市，晚育婦女的配偶可以享受30天的“護理假”。

實踐中，女方在生育的最初一個月，主要是由夫妻雙方的父母幫忙照顧。絕大部分男方都沒有享受該護理假，而是把休假的時間讓給了女方。還有些女職工連產假都未休足時間，只是休息一兩個月后便主動要求返回工作崗位，主要是擔心因長時間不在崗而影響自己的職位及升遷。

現代社會，職場女性承受了比以往更大的壓力，選擇了縮短休假時間可以理解，但是從社會全局來看，剛剛生育的婦女需要充分休息，婦女的健康狀況對新生兒的健康有很大的影響。根據以制造業為主的其他國家的經驗，婦女若沒有充分的休息時間，很難照顧好新生兒，過度勞累又會影響母乳質量，導致新生兒患病率、死亡率上升。

為了確保甚至鼓勵女職工能真正享受產假，我認為，可以借鑒國外發達國家的一些做法。比如在德國，婦女生育可以享受三年的產假。根據我國的國情，產假時間應該進一步加長。

同時，用人單位保障勞動者權益（包括收入以及職位升遷等）的規定也應配套出臺；還要加大對用人單位的監督力度以及處罰力度；在法律援助制度中也應增設相應內容，為初育的婦女提供免費的律師維權服務。這樣，從立法、監督、維權三方面保護初育女職工的權益，進而保障新生兒的健康成長。