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面試：技巧+信任，敲開企業大門

發布日期：2009-3-11 點擊次數：2292 次

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　　同樣的內容不一樣的表達，取得完全迥異的結果，“換句話說”的作用體現得淋漓盡致。應聘者（乙）投其所好的技巧值得求職者借鑒，但相信要打動如今的面試官，可不是笑話中三言兩語就能解決的。正如兩位嘉賓在接受采訪時所說：實力是求職者成功的根本，要贏得面試官的信任，才成敲開企業的大門；否則，即便僥幸過關，求職者未來在企業中的日子也會相當難過。
　　本期嘉賓：泰德人才港資深招募顧問宮石杰□大連交通大學外國語學院團委書記、畢業班輔導員唐仁宇□嘉賓觀點：面始中，細節贏得信任，實力是成功的根本；與面試官交談時要注意度，不要盲目迷戀所謂的“標準答案”；外表做到干凈、整潔，體現出個人風貌。
　　提醒1：面試，始于電話約見提醒2：第一印象，從進門開始
　　投出簡歷后，每個求職者都無時不刻地盼望著企業的約見電話，但往往忽略了一點，即企業對求職者的面試開始于電話接通那一刻。
　　所以，求職者在接到HR電話通知時的表現可謂“千姿百態”，如：“喂，你找誰啊？ ”——毫無禮貌的開場白結合頗具特色的地方口音；“我正睡覺呢，有什么事情嗎？ ”——睡眼惺忪；“嘟……嘟……”——毫無前兆，直接拒接。
　　身經百戰的HR們對上述表現哭笑不得，對電話另一端當事人的評價也就大打折扣（盡管曾經對某份簡歷很感興趣）。“這些問題特別值得在校大學生注意”，兩位嘉賓接受采訪時特別提醒。
　　電話約見后，一般是筆試；通過筆試后，緊接著是HR面試，考查應聘者同公司的匹配度，據了解，這一環節大約3分鐘左右；通過后，進入人事部門面談環節，或是一對一，或是一對多，或是多對多，主要考查應聘者的組織能力和邏輯能力。在這兩個面試環節中，考官注重求職者“能做什么”，而非“過去干了什么”。而對求職者的第一印象，則始于求職者進入公司大門的那一刻。
　　外形。兩位嘉賓介紹：求職者在面試時衣著、言談得體即可，避免過分出眾；不要化很濃的妝、用很濃的香水、穿著昂貴的衣服；男士胡子、頭發保持干凈、整潔，女生化淡妝即可。如應聘IT企業，可著日常衣著；應聘日企，需穿正裝；應聘藝術類企業，要穿出個性，體現風貌。
　　回答問題。思路清晰、注意細節，該說的說、不該說的別說，別跑題；可在面試前根據所應聘的企業有所準備，但切忌照搬照抄資料、或者多人雷同；機靈應對面試官，投其所好；真實務實，否則后患無窮。
　　注意細節。細節從側面說明性格。如態度要自信、誠懇、合理要求薪酬。
　　詢問結果。一般面試過后一周，應聘者可打電話或發郵件致謝、詢問面試結果，但過程中要注意“度”，避免頻率過勤、語言不當引起對方反感。
　　笑話點擊
　　面試主管：你對電腦懂多少？
　　應聘者（甲）：懂一點，我戴過電子表，玩過任天堂，房間有一臺電視……還有，我看過同學用DOS開機，兩次……
　　面試主管：下一位！
　　面試主管：你對電腦懂多少？
　　應聘者（乙）：嗯，那要看是哪一種電腦了。一般的超次掌上型矽單晶片時脈輸出電腦（電子表）比較簡單，我小學時候常常使用它的解譯編碼作業流程（鬧鈴功能）。至于多功能虛擬實境模擬器（任天堂）就復雜得多，不過我曾經完整測試過許多靜態資料儲存單體（只玩卡帶破關）。長大后我對復頻道超高頻無線多媒體接收儀器（電視）開始產生興趣，每天晚上都會追蹤特定頻道的資料（指八點檔電視劇）。至于傳統的電腦，我手下的一位工作伙伴（同學）經常在我的監控之下進行主儲存矽單體與磁化資料存取器之間的信號交換（指用DOS開機）……
　　面試主管：很好，明天開始上班。你的配車在地下二樓，附車位，這是鑰匙……

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