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      日本電產(chǎn):奇特的吃飯招聘法
      發(fā)布日期:2013-12-23   點擊次數(shù):2033
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      兩輪錄用考試由永守重信親自主持。第一輪是讓應(yīng)聘者給客戶打電話,介紹自己和公司業(yè)務(wù)。永守重信想從中選出那些打電話時,既不緊張又能準(zhǔn)確表達(dá),還能顧及對方感受的人。結(jié)果,一半人被淘汰出局。
      第一輪考試結(jié)束后,到了午餐時間。永守重信安排留下的應(yīng)聘者在公司用餐。這些應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn),公司盒飯的質(zhì)量很差——米飯半生不熟、無法下咽,配菜也是醬黃豆等難嚼的東西。于是,有人開始皺眉,有人開始抱怨,有的只草草吃了幾口。
      午餐后,有人問第二輪考試什么時間開始,永守重信回答說:“考試已經(jīng)結(jié)束了。”他對這些吃驚的應(yīng)聘者們解釋說:“第二輪的考題就是‘誰能高效快速地吃飯’。之前,我在公司模擬過,吃完這盒飯平均要10分鐘,因此我把合格線定為10分鐘。結(jié)果有33人在10分鐘內(nèi)吃完,最快的用了3分鐘,最慢的則用了45分鐘,還有14人嫌飯不好,沒吃完。”
      永守重信接著說:“那些沒吃完和吃得慢的人,太注重客觀條件,不會主動接受和適應(yīng)環(huán)境。這樣的人很難在工作中積極主動。而在10分鐘內(nèi)吃完飯的人,一般做事果斷,不抱怨環(huán)境。這樣的人辦事效率高,同時,吃得快還說明他們消化功能好。”
      就是靠著這些“吃飯快”的三流大學(xué)人才,永守重信最終將日本電產(chǎn)打造成世界一流的馬達(dá)生產(chǎn)企業(yè)。

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