2013年12月11日，國(guó)務(wù)院宣布修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，最引人注意的是，將春節(jié)放假?gòu)脑�先的除夕、初一、初二調(diào)整為正月初一、初二、初三。對(duì)此，很多職場(chǎng)人大呼除夕不放假實(shí)在“傷不起”，對(duì)于一些打算回老家過年的職場(chǎng)人來說，只能被迫休年假。那么，對(duì)于員工來說，帶薪年假到底該如何使用？員工有哪些權(quán)利呢？據(jù)此，我們采訪了上海藍(lán)白律師事務(wù)所首席合伙人陸胤律師。

帶薪年假的使用單位占據(jù)主動(dòng)權(quán)

法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，每年共有11天。分別為新年（1月1日），春節(jié)（正月初一、初二、初三），清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)（5月1日），端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日），中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。陸胤律師表示，用人單位在法定節(jié)假日安排加班，需要支付勞動(dòng)者300%的加班工資，且不能以安排調(diào)休形式不發(fā)加班工資。

年底將至，帶薪年休假的使用也是勞動(dòng)者關(guān)心的問題。帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的連續(xù)工作1年以上的職工可以得到的休息休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

陸胤律師表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”所以不難看出，單位在員工的年休假安排上占據(jù)主動(dòng)權(quán)。

并非所有員工都可享受年休假

陸胤表示，同時(shí)，需要說明的是，并非所有員工都有享受年休假的權(quán)利，以下的情形中，員工就不再享有帶薪年休假。例如員工已經(jīng)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于法定年休假天數(shù)；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，都將不再享受年休假。

應(yīng)休未休的年休假可獲補(bǔ)償

此外，陸胤提醒廣大勞動(dòng)者，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，如果帶薪年休假?zèng)]休成，員工也可得到補(bǔ)償。“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

這300%的年休假工資又該如何計(jì)算呢？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算，月工資不包含加班工資。

如果員工在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。但如果用人單位安排職工休年休假，而職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。

[Q&A]

問：如果單位規(guī)定年休假必須到12月月底使用，是否可以？

陸胤：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

問：除夕當(dāng)天，單位是否應(yīng)該上半天，放半天？

陸胤：2014年的除夕為周四，工作日。如果單位愿意，可以給員工福利，上半天班。但這并不是法定義務(wù)。

除夕當(dāng)晚24時(shí)之前如果不超過正常工作時(shí)間，應(yīng)算作正常上班，單位支付正常工資。但如果過了零點(diǎn)，到了年初一，單位除支付正常工資外，還要另付300%的加班工資。

問：我單位規(guī)定每年有20天的帶薪假期，但是我申請(qǐng)?jiān)诔�夕那天使用被拒絕了，是否有道理？

陸胤：首先貴單位福利較好，所以會(huì)有較長(zhǎng)的假期。和帶薪年休假一樣，福利假的安排也是需要服從單位需求。用人單位在員工的假期安排上占主導(dǎo)地位。所以單位可以拒絕你在除夕當(dāng)天使用福利假。

另外，也要提醒讀者朋友，在了解國(guó)家相關(guān)假期政策的同時(shí)，也要了解單位內(nèi)部的規(guī)定，以免錯(cuò)失福利假。