眼看馬上就要進(jìn)入年底了，很多從9月就開(kāi)始投簡(jiǎn)歷而到現(xiàn)在仍未果的2014應(yīng)屆畢業(yè)生有點(diǎn)坐不住了。日前，記者在京城某招聘會(huì)隨機(jī)采訪(fǎng)時(shí)，已經(jīng)找了4個(gè)月工作的工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小宋向記者大吐苦水，他表示，從第一家企業(yè)進(jìn)校園開(kāi)始，他已經(jīng)參加了不下20場(chǎng)大大小小宣講會(huì)，到現(xiàn)在簡(jiǎn)歷投了200多份，筆試參加了10家，面試參加了4家，仍沒(méi)有一家給自己發(fā)放0ffer，心里“哇涼哇涼”的，對(duì)自己能力都有一點(diǎn)懷疑了。
事實(shí)上，跟小宋有著同樣感覺(jué)的大學(xué)生絕非少數(shù)。很多畢業(yè)生感嘆，沒(méi)找工作之前自己還信心滿(mǎn)滿(mǎn)，經(jīng)過(guò)秋季招聘真槍實(shí)戰(zhàn)，感覺(jué)倍受打擊。對(duì)此，某高校就業(yè)指導(dǎo)中心王姓教師坦言，畢業(yè)生感覺(jué)求職難，這與2014年畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)走高有一定關(guān)系。2013年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)，被人們稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”。而2014年，據(jù)全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議最新數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)727萬(wàn)人，比2013年還要增加28萬(wàn)。
對(duì)此，某網(wǎng)站網(wǎng)資深人力資源專(zhuān)家趙子風(fēng)強(qiáng)調(diào)，從目前看來(lái)，就業(yè)人數(shù)增多已不可逆轉(zhuǎn)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，想要成功應(yīng)聘，最要緊的不是關(guān)注究竟有多少人與自己同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，而是從現(xiàn)在起，密切關(guān)注自己感興趣的用人單位，以最短的時(shí)間換位思考，從招聘者的角度，研究企業(yè)用人要求，對(duì)照自身，做好總結(jié)和反思，多問(wèn)問(wèn)自己，為什么別人的求職能成功，而自己卻不行？
求職不成功原因一：盲目追求名企 未精準(zhǔn)定位

傳統(tǒng)上，9-12月是各大名企搶人的黃金時(shí)期。為了招攬頂尖人才，名企向來(lái)不惜重金。據(jù)某網(wǎng)站校招頻道負(fù)責(zé)人介紹，從歷年情況看，各大名企無(wú)論福利或薪酬，對(duì)大學(xué)生均有相當(dāng)強(qiáng)的吸引力。特別是今年，一些新貴雇主，為了吸引學(xué)生參與，不但推出年薪十幾萬(wàn)的優(yōu)質(zhì)崗位，甚至還設(shè)立萬(wàn)元人才推薦獎(jiǎng)，這對(duì)剛走出校門(mén)的大學(xué)生，無(wú)疑是無(wú)法抗拒的。
對(duì)此，某網(wǎng)站資深人力資源專(zhuān)家趙子風(fēng)指出，盡管名企屢屢推出高薪招聘，但優(yōu)秀的大企業(yè)只占企業(yè)總數(shù)的5%左右，他們的人才需求總量不到畢業(yè)生總數(shù)的10%.而2014年應(yīng)屆畢業(yè)生有727多萬(wàn)人，大學(xué)生必須學(xué)會(huì)接受的現(xiàn)實(shí)是，他們中超過(guò)90%要去中小企業(yè)就業(yè)。
而名企、熱門(mén)單位動(dòng)輒十幾萬(wàn)的年薪，往往令大學(xué)生忘乎所以，滿(mǎn)懷一腔熱情，希望加入其中，最終盲目投遞、導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。很多大學(xué)生自身專(zhuān)業(yè)、性格，明明不符合名企要求，但受周邊環(huán)境影響，只選熱門(mén)單位，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作，對(duì)原本適合自己的中型單位不屑一顧，到頭來(lái)，名企應(yīng)聘失敗，其他單位招聘結(jié)束，最終白白錯(cuò)失了自己求職的大好時(shí)機(jī)。
求職不成功原因二：重視拼“硬件” 忽視“軟實(shí)力”

求職不成功當(dāng)然不止這一方面原因，某網(wǎng)站網(wǎng)最新調(diào)查顯示，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)提及應(yīng)聘準(zhǔn)備，多半會(huì)強(qiáng)調(diào)自己英語(yǔ)四、六級(jí)水平、專(zhuān)業(yè)水平、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，甚至應(yīng)聘服裝、筆試面試培訓(xùn)也會(huì)在準(zhǔn)備范圍內(nèi)，但是，對(duì)于自身“軟實(shí)力”幾乎沒(méi)有意識(shí)。
對(duì)此，某網(wǎng)站人力專(zhuān)家指出，“軟實(shí)力”已經(jīng)不再是虛幻的語(yǔ)詞，“軟實(shí)力”通常包括個(gè)人待人處事原則、職業(yè)態(tài)度、企業(yè)認(rèn)同等等“職商”因素。近年來(lái)，企業(yè)對(duì)這些方面日益重視，例如，榮膺“2013中國(guó)杰出雇主” 的上海大眾，就定出“8+2”能級(jí)評(píng)估體系，其中8代表以崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、溝通和外語(yǔ)能力在內(nèi)的能力績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；而2則代表著以“企業(yè)忠誠(chéng)”和“愛(ài)崗敬業(yè)”為代表的員工態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者如被考察在從業(yè)態(tài)度方面與企業(yè)發(fā)展不甚貼合，亦不會(huì)被錄用。
而與某網(wǎng)站合作的另一家世界企業(yè)——日電信息系統(tǒng)公司，也反映畢業(yè)生在“軟實(shí)力”上有著明顯的不足，比如，從不會(huì)從別人的角度想問(wèn)題，表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性和主見(jiàn)都很強(qiáng)烈，但面對(duì)上司和“老人兒”提出的問(wèn)題，通常表現(xiàn)出困惑和委屈；沒(méi)有深入思考的習(xí)慣，許多人通常會(huì)完成上司字面的要求，而對(duì)工作的結(jié)果、質(zhì)量和出現(xiàn)的問(wèn)題關(guān)心不夠，不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)。
該公司高級(jí)人事主管表示，這些特質(zhì)在招聘過(guò)程中都會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的行事細(xì)節(jié)體現(xiàn)出來(lái)，有這種行為特質(zhì)的人，一般很難被企業(yè)接納和認(rèn)同。

除以上兩點(diǎn)外，多數(shù)企業(yè)表示，不被錄用的應(yīng)聘者，多少都有點(diǎn)“自戀”的味道。只強(qiáng)調(diào)自己優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)、個(gè)性、“善于學(xué)習(xí)”，但真要問(wèn)到企業(yè)相關(guān)內(nèi)容，則一無(wú)所知。
一家公司的招聘主管表示，幾日前，曾讓某應(yīng)聘者說(shuō)出幾款該公司旗下的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管坦言：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想象他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”
據(jù)某網(wǎng)站網(wǎng)企業(yè)調(diào)研專(zhuān)家介紹，這種情況招聘單位碰到很多。有的大學(xué)生自身能力一般，卻又“眼高手低”，應(yīng)聘前甚至不了解單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、以及目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)分工；有的僅揣著一腔熱情來(lái)面試，根本不知道企業(yè)的業(yè)務(wù)要求和工作作風(fēng)與自己是否匹配。
這樣的求職狀態(tài)，顯示了當(dāng)前大學(xué)生在父母寵愛(ài)之下“自我意識(shí)”的膨脹。專(zhuān)家提醒，應(yīng)屆生應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到，求職是雙向選擇的過(guò)程，在向企業(yè)展示自身才華的同時(shí)，也要了解企業(yè)需求，只有向企業(yè)完美表現(xiàn)出自身才華符合企業(yè)需求，才能強(qiáng)有力地說(shuō)服招聘官，從而真正開(kāi)始自己的職場(chǎng)之路。
求職不成功原因四：要求完美 求職不切實(shí)際

而另外一個(gè)讓大學(xué)生遭遇求職滑鐵盧而不自知的問(wèn)題是，大學(xué)生對(duì)即將到來(lái)的工作，要求得過(guò)于理想化，讓很多用人單位望而卻步。
對(duì)此，某網(wǎng)站人力資源專(zhuān)家趙子風(fēng)舉了一個(gè)真實(shí)的例子。一位知名大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，應(yīng)聘全國(guó)五百?gòu)?qiáng)，走到了最后一輪面試，面試官只問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：“你如何看待加班”。該同學(xué)侃侃而談，拿出辯論賽的架勢(shì)，據(jù)理陳述“加班說(shuō)明工作效率低下”，“加班是不合理不正常的工作狀態(tài)”，表述了自己會(huì)最大限度提高工作效率，同時(shí)傳遞了對(duì)加班極度不認(rèn)同的態(tài)度。最終這位優(yōu)秀學(xué)子最終被這家頂尖企業(yè)拒之門(mén)外。人力總監(jiān)給出的理由是，對(duì)工作想象過(guò)于完美，從未在公司角度考慮問(wèn)題，缺乏一定擔(dān)當(dāng)意識(shí)，受不了委屈，吃不得苦，求職不切實(shí)際。
事實(shí)上，與這位總監(jiān)有同樣感受的招聘還并非少數(shù)。很多從事多年人力資源工作的資深HR們均表示，應(yīng)屆以及畢業(yè)1-2年的大學(xué)生，身上總不自覺(jué)得帶著“學(xué)生病”。水平不高，要求不少。比較典型的例子就是，有些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線(xiàn)鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬 上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
對(duì)此，某網(wǎng)站校招頻道負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生，工作不是一個(gè)人的事情。畢業(yè)生不能僅從自身角度出發(fā)來(lái)考慮工作，還應(yīng)該對(duì)工作本身抱有理解和寬容。允許工作與個(gè)人想象有一定差距。換句話(huà)說(shuō)，畢業(yè)生要學(xué)會(huì)在企業(yè)所提供的諸多工作要素中明晰自己的優(yōu)先排序。比如衡量一下這份工作的分量：這個(gè)工作是你的興趣所在嗎？是你的意向職位嗎？等等，考慮一下把這些因素放在職業(yè)選擇的優(yōu)先地位，而不是加班、艱苦環(huán)境等不盡完美的工作條件。
步入職場(chǎng)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是人生路上至為重要的一步。如何走好這一步，是許多大學(xué)生苦苦追問(wèn)的答案。很多人感到彷徨和無(wú)助，然而無(wú)數(shù)真實(shí)的案例告訴我們，大學(xué)生只有更多更早的把自己當(dāng)成真正的職業(yè)人，拋卻校園的優(yōu)越感和學(xué)生氣，盡早的將自己所學(xué)和企業(yè)需要結(jié)合在一起，才能真正走上職場(chǎng)穩(wěn)健發(fā)展的光明大道。